[閒談] 約聘雇人員的數量

[freshbud (萌蘖)]

最近去查看一些單位的組織架構

發現有一整個組除了組長以外都是約聘雇的情況

請問這是很常見的配置嗎

小的不才

以前以為約聘僱是少數才對(?)

沒想到數量這麼多

沒有特別的意思

只是跟我認知的不一樣

有點好奇

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推 cattielin: 有些還是派駐人員 其實公務這麼需求人力 幹嘛不多開考
→ cattielin: 試缺
→ cattielin: 不過需求人力有是大量的有的沒的流程繁鎖 讓瑣事增加才
→ cattielin: 需要這麼多的人來做
推 ganbaru: 我覺得最大的瑣事就是研議如何減少瑣事這件瑣事
→ ganbaru: 通常研議出來的結果都是瑣事
推 FrankChaung: 考試缺沒辦法收有台灣價值的精英啊
推 tonyamy3: 民代要做人情
推 e446582284: 因為約聘通常比考試缺在同一機關做的還久
推 mapletree: 因為約聘很多比正式人員扛太多，我說業務上面
推 ghghfftjack: 我們副老大說過要歸0阿 可能再說歸0糕吧
推 p101422: 局處特別多
推 ganbaru: 另外我看過因為有人請育嬰假而找的職代請育嬰假的，真的
→ ganbaru: 搞不懂相關規定
→ wave1et: 約聘不會被派去第一線開會當炮灰，較好生存!
→ wave1et: 約聘也比較聽話拉!
推 rdu20159: 新北的約聘也是會去開會的好咩
→ HyDroGen2528: 約聘雇還是要開會
→ zzff92: 以前當約僱每月去縣府開一次月報 然後被科長洗滿臉的路過
推 Tristanh: 法定業務增加，但員額沒增加，只好讓聘僱人員做
→ Tristanh: 很多單位聘僱人員也要當小主管，沒那麼容易做啦
推 SamMark: 有些約雇做的比正職還要勤勞
推 maiico: 照這種現在公務機關的環境，全部請約聘也好啦
→ maiico: 最好通通照勞基法算加班費
推 blue0855: 有些約僱做事能力很強，可能只是輸在不會考試
推 urban01: 約僱佔一半都算正常
→ skytank: 約聘雇是趨勢
推 carmeloeat: 我遇過的約僱，大部份能力都不錯…
推 sssn1: 正式員額是有上限的 所以人力不夠當然只能另外想辦法
→ sssn1: 最典型就是約聘僱  請參考 中央機關組織基準法 中央政府機
→ sssn1: 關總員額法 地方機關組織準則
推 YIHE: 遇過的單位中央大多用約聘僱，地方都走漏洞以工代職。
→ beaanchor: 不太懂，約聘僱人員記得也是有綁總員額的限制吧，在地
→ beaanchor: 方政府看到更多的反而是約用或臨時人員，之前還有派遣
推 bettybuy: 約聘能力強+1