推 shore199006: 好奇+1 03/05 22:35
→ porkeey: 聽說人事非常愛開考試缺，對人事的績效有幫助 03/05 22:48
推 busgoer: 考試缺可以請約僱職代，看機關缺不缺立即戰力，以及有無 03/05 22:55
→ busgoer: 好用的約僱要保住 03/05 22:55
→ yccp8au9: 看情況，大概年尾會發文至行政院提報該機關明年的缺額， 03/05 22:58
→ yccp8au9: 實際是否開缺看上面核定，然後視情況再決定是否開約聘職 03/05 22:58
→ yccp8au9: 。 03/05 22:58
→ Ectel: 考生缺好綁人 用人也比較沒關說特權壓力 03/05 23:38
推 lovelyshu: 一般而言缺額都是機關報出去的,至於機關報多少,是不是 03/05 23:48
→ lovelyshu: 真的按缺額列作考試缺(比方說缺20人是不是真的給你20) 03/05 23:48
→ lovelyshu: 就另說了 03/05 23:48
→ lovelyshu: 至於不開商調缺只給考試缺,那應該是機關本身的問題... 03/05 23:49
→ lovelyshu: (看來我好像get到我同事為什麼同一職系要連考3次了...) 03/05 23:49
推 bking: 商調缺比較容易找到即戰力，但也容易踩到地雷 03/05 23:58
→ freshbud: 不好意思我再問一下，會有商調缺找不到人，才改開考試 03/05 23:59
→ freshbud: 缺的情況嗎 03/05 23:59
→ Unfriendly: 回樓上、也是有 03/06 00:23
推 swilly0906: 回原PO主要看首長 但確實有些機關單位還有規定內升多 03/06 00:47
→ swilly0906: 少人要外補 商調多少人要開考試缺 等等規定 03/06 00:47
推 p101422: 之前主管很愛開商調缺賣人情，給你參考一下 03/06 07:17
推 linmomo: 我的單位是首長雖有意向 但是還是尊重用人單位長官意見 03/06 07:31
→ happy530: 人事會問用人單位，原則上首長會尊重 03/06 07:56
→ lolicone: 看機關內怎麼規定 外補規定比例商調、考試佔幾% 、會尊 03/06 08:12
→ lolicone: 重用人單位 人事承辦最後才簽給首長批。 03/06 08:12
推 cruisertakao: 看機關首長 大都是首長或一層的在決定 03/06 08:40
→ dpko: 基本上看該單位主管，當然上頭有最後決定權，另外商調至少還 03/06 09:19
→ dpko: 能過濾，分發地雷才是未知的恐怖 03/06 09:19
推 patri0052: 我自己單位為例 都會先開商調 但都錄取不到合適的就會 03/06 09:22
→ patri0052: 開約僱或代理 同時變成考試缺 03/06 09:22
推 core168: 民選首長不愛考試缺，因為不能發揮首長欽點的功能 03/06 09:45
→ core168: 選舉太多人情要還，人事也是一個管道 03/06 09:45
→ core168: 還有不能說的秘密 03/06 09:45
推 tina0013: 我們這好像幾乎都單位主管決定 03/06 11:01
推 KPWIN: 有些地方開考試缺太危險 03/06 11:06
推 jolin311145: 鄉下公所最愛開商調缺 03/06 11:18
推 mildred19: 我們機乎都是考試缺 因為開商調沒人會來 給妳參考 03/06 11:19
推 kobe7785075: 急著找人開商調最快 而且主管可以挑人 雖然有可能採 03/06 11:21
→ kobe7785075: 雷 考試缺要等分發之後又要去受訓 超浪費時間 雖然可 03/06 11:21
→ kobe7785075: 以綁3年就是 但遇到新人就要重頭開始教 03/06 11:21
推 thinksilver: 有聽說商調爽缺開 結果一堆關說 最後改成考試的XD 03/06 11:44
推 evil0108: 通常比較賽的機關只有開考試缺一途 因為沒人想來 03/06 12:24
→ skytank: 考試缺多的機關，基本上多半都是黑到發亮或偏遠無人 03/06 12:28
推 mina: 商調缺找不到人就只好放考試缺，我待過的機關是這樣 03/06 13:31
推 justeat: 商調缺才可以拉自己喜歡的人 03/06 14:28
→ justeat: 找不到好人就只好開考試缺 03/06 14:28
噓 leoth: 跟104，1111銀行一樣，怎麼不問他們？ 03/06 17:18
推 n12365n: 107年提缺比改進措施是35%，剩下的就看總處每年績效考核 03/06 18:05
→ n12365n: 內容，跟各主管機關規定，但最重要是提缺機關首長的想法 03/06 18:05
推 windbomb: 內升開考試缺，退休開商調缺，觀查多年的結果 03/06 19:08
→ windbomb: 但也不一定啦，還是看主管決定 03/06 19:09
噓 maiico: 雷缺就別開了啦，自己組織不調整還怪別人爛，這什麼道理 03/06 19:44
→ loewe214: 考試缺誰來都得吞！來個有精神障礙的，機關永不得安寧 03/06 19:47
推 webberpopo: 人事報考試缺加很多績效分 不然開考試來雷包的機率真 03/07 03:03
→ webberpopo: 的很高... 03/07 03:03
推 webberpopo: 不過得看該機關跑得多不多啦 考試可以綁三年多好用 03/07 03:06
→ webberpopo: 啊不過最近考進來不到一年辭職的是越來越多 03/07 03:06
推 abcd5566: 報考試缺其實不太妙 因為對業務不熟要有戰力至少要１年 03/07 16:18
→ abcd5566: 商調的隨便選都有即戰力 03/07 16:19
→ abcd5566: 考試缺的常考上地特或是高考又跑掉．．． 03/07 16:20
→ skytank: 會報考試的通常是機關本身口碑太差，根本沒人要來 03/07 16:29
推 cyt1600: 前單位以前都是商調缺 但發現商調來的對公務都有成見積習 03/07 23:34
→ cyt1600: 之後就改考試缺 一張白紙能好好訓練又能綁三年 03/07 23:35
推 goshfju: 基本上最基層主管的意見。 03/09 07:52
→ goshfju: 會尊重 03/09 07:52
推 rdu20159: 考試缺真的跟買樂透一樣，遇到爛的就慘了 03/09 08:59
推 kobe7785075: 綁3年若遇到雷的你就苦了 考試缺雷最多 03/09 18:54
→ snsn: 首長有想法就聽首長的，首長沒意見就是主管決定 03/12 13:28