→ eglaibls: 請長官想辦法 05/22 00:15
推 NTUisgood: 依法請假是她的權力，機關自可以透過契約方式要求廠商 05/22 00:50
→ NTUisgood: 在人力缺時提供替代人力（並成本就內部化）以維持服務 05/22 00:50
→ NTUisgood: 品質。 05/22 00:50
→ eno4022: 是你們機關自己行政程序太繁瑣了 05/22 05:30
→ eno4022: 台灣女孩兒這樣請假維護自己權利是很正常的事，你應該思 05/22 05:31
→ eno4022: 考的是面對這樣的台灣女孩兒要如何簡化程序 05/22 05:31
→ eno4022: 是我我就叫廠商針對下一個月發一次文預先核備，說如果派 05/22 05:33
→ eno4022: 駐人員A依勞基法請假，將由B代理，是否可行 05/22 05:33
→ eno4022: 然後你就一次核准備查就好了 05/22 05:34
→ WTF1111: 是對乙方購買勞務服務又不是對這個員工買的，勞動法規的 05/22 05:34
→ WTF1111: 成本是乙方內化在報價裡，不是嗎？ 05/22 05:34
→ chungrew: 可是這女同事是依法請假，她就真的懷孕 05/22 05:35
→ eno4022: 每次請每次核是哪招，難道台灣女孩兒在勞基法法定天數內 05/22 05:35
→ eno4022: 的請假你有拒絕的權利嗎？沒有的話幹嘛整這齣搞自己 05/22 05:35
→ chungrew: 責怪她真的合理嗎？ 05/22 05:35
→ WTF1111: 殘暴點一開始的契約就寫明工作天數和每天工時，不寫人數 05/22 05:43
→ WTF1111: ，沒有休假沒有午休，勞基法的假全都要廠商派人來補 05/22 05:43
推 luismars: 升不上去的打工仔怎麼可能跟你肝膽相照...請好請滿正常 05/22 08:01
推 Roy3567: 購買服務時數 不是購買人力 05/22 08:54
推 meruruC: 只有第一次簽要煩惱吧，之後不是都定型稿嗎？ 05/22 12:21
→ kenlovecandy: 回樓上大大，因為廠商有可能依照這位助理的請假型態 05/22 13:09
→ kenlovecandy: 短期聘用臨時的代理，或者是從其他分公司調來支援 05/22 13:10
→ kenlovecandy: 萬一請假日期沒有完整銜接或代理的人員資格不符 05/22 13:10
→ kenlovecandy: 還會衍生扣款的問題 05/22 13:11
推 Yanrei: 代理人員先發個報備不可以嗎？ 05/22 13:28
→ Yanrei: 報備簽過之後就不用每次代理都簽了 05/22 13:28
→ kenlovecandy: 我也是這麼想，希望廠商把代理人員固定下來 05/22 13:46
→ kenlovecandy: 不然簽准了之後廠商倘若又換代理人，資格還是 05/22 13:47
→ kenlovecandy: 得重新掛文審核一次，怕出事前被政風刁難 05/22 13:47
→ eno4022: 說好下個月換b結果換c，那大不了再發公文來就好了，總比 05/22 14:30
→ eno4022: 你現在每次台灣女孩請假就發一次公文強多了 05/22 14:30
→ eno4022: 總之你應該想辦法簡化報備流程，不是把焦點放在助理一直 05/22 14:33
→ eno4022: 請假上 05/22 14:33
→ kenlovecandy: 瞭解，謝謝各位高見。 05/22 14:51
推 sweetJ: 懷孕前後本來就是要請那麼多假的 05/22 15:47
推 cat763152001: 懷孕很需要請假，沒辦法 05/22 15:51
→ firetfd119: 明年合約第8條寫請假超過2小時，廠商就要找代理？ 05/22 16:17
→ star1023: 為何不變更契約 怕麻煩？ 05/22 16:51
噓 AtsukoErika: 簽個制式公文是有多難 05/22 19:58
噓 wands: 依法請假 依法報備 就依法辦理即可 05/22 22:42
噓 kevingareet: 人家請假合乎規範，也是自己的權益，如果你請假長官 05/23 09:20
→ kevingareet: 嘰嘰歪歪的你會怎麼想？ 05/23 09:20