推 wearytolove:感謝 10/09 11:49
→ dancingcloud:別這樣說，大家討論討論！ 10/09 16:53
推 lingary:喔喔 英特崔斯庭的議題 I 喜歡 IT 10/10 03:27
※ 引述《wearytolove (奪真書生A.W.)》之銘言：
: 今天行政專題討論到3%的丙等考績的問題
: 即使彭老師已經有說了理由,我還是不大認同耶
: 我不知道為什麼一定要有一定比例的人需要拿丙等
: 也許這樣的原因來自於不敢得罪人or懶惰
我覺得老師有一個地方沒有講得很清楚，是現行的考績制度
強迫分配是為了矯正現行考績制度，全部都拿甲等乙等，只有那種很糟很糟的人才得丙
這是結果，很大的原因在於我們的考績制度，加上機關首長當好人的心態
沒有人敢給丙等，無疑是為自己找麻煩
如果要做徹底的方法，應該是去大幅度修改考績法，從評等項目、分配等第
分配比例開始全部大幅度修正，但沒人敢做！那是得罪選票的行為
3%的考績修正還有一個附加條件，是兩年連續拿丙，才會layoff
從老師的邏輯，這可以激勵公務員不要落到最後面！（當然老師的邏輯我們可以不認同）
: 可是我覺得這樣需要改進的是打考績的人的"素質",而不是強迫多少人得是丙
: 假如改考績的人都很清楚要怎麼去評分,怎麼賞善罰惡
: 自然做不好的就會拿丙等,而做的好的就take 甲 for granted
: 所以我覺得問題應該是要加強打考績的人的素質,而非強迫制度
: 這樣我覺得是違憲的
憲法有保障這個嗎？我記得有工作權、好像沒有保障解職吧！（小弟意見）
: 之後芮君跟德翰有提到可以由獨立機關來打考績
: 我回去想想後,覺得這也許就跟所謂的政治行政二分有關
考績評定方式裡面有一種叫做「評鑑中心法」assessment center，可以解決問題
但是，一定會被質疑「阿！你們又沒有平常在我們機關，怎麼會知道誰做的好不好」
: 假如我今天完全不受上級有任何控制(如打考績交由獨立機關)
: 那無論上級想推什麼改革或者是政策改變,我都可以BOHICA一下就過去了
: 這樣好像會讓任何政策都難以推動
: 所以結論就是
: 有沒有人想去唱歌啊
這個太跳TONE歐，不過我喜歡！
請記得CALL我～科科
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