原本想找有無社科統異動公告,意外發現這串討論XD
關於俸給和考績制度個人淺見不僅是等級比例問題,還有適用和運作僵化的問題
以前我對公務員這份工作印象也很差
感覺這是每天等下班,每年等退休,然後....的無聊工作
大學念了幾門企管系的課有感政府才是一國組織最龐大資金最雄厚的企業
（當然稱企業是很簡化的說法）
而想要轉換跑道,考考公職（當然混口飯吃也是我的目的）
真正進入公務體系後才發現同是公務體系,不同階層,不同科室,不同單位
其工作內容卻相異奇趣.
有很無聊無腦每天keyin蓋章的工作,
有很需要專業能力法制行政 工程行政,乃至需要長袖善舞的國會公關
有每天上網聊天切水果事情都給工讀生做愜意過活的阿姨叔叔
也有每天案牘勞形加班到十點,一堆公文還是逾期的辛苦大哥
但俸給考績制度卻幾乎是相同的！
缺乏彈性的俸給制度,每個人總是心想好缺（如果薪水相同我幹嘛那麼累的心態）
沒有誘因的考績制度,工作缺乏激勵
講究溫情主義,重視人際和諧,有關係就沒關係沒關係就有關係的文化風氣
更讓多數政府組織之考績制度流於形式
被視作國家蠹蟲的公務員,很多也是體制結構下的犧牲者
人事制度的改革,受訓時的人事行政局高層講師也很無奈說道
迫於社會觀感與政治因素,有些政策或法案推動並不順利
丙等3%這個新規範我的感覺是政治意涵大於實質意義
公務員上班可以只看報喝茶領高額月退奉的時代已經過去了
再換過幾代新血,可以上班上網拍養魚種花等養老的故事很快就會變成歷史塵埃
3%丙等並無實益,私自以為只是在經濟不景氣 失業率節節高升的時機
試圖想要粉飾一般大眾對公務員不良的刻板印象而已
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