請問一下法律專門
我有一個朋友，他是一家小公司的會計，平常都是他在為公司辦理各項業務，例如薪資核
發、提款、存款、匯款及勞健保申辦等事務，所以公司的大小章都交由他保管，某天公司
以遷廠為由，要求他任職到一個日期為止，於是他向公司老闆申請『非志願離職證明』，
老闆知情之後也口頭應許授權他自行製作該文書(公司當時也沒有人交接他承辦的業務)，
而在他離職2個月後，老闆積欠他2個月薪水沒有發給他，也沒有資遣費，於是他向勞工處
申訴，於是第一個法律程序就進行了，當時開庭時，法官要求兩造和解，並簽下和解筆錄
，和解筆錄內載明公司給付欠的2個月薪資和資遣費做為和解條件，於是我朋友就和他老
闆達成和解了。但事後那個公司的老闆告我朋友偽造文書，在一審法庭上向法官說當時那
張『非志願離職證明』是我朋友自已偽造的，改口說他並沒有授權我朋友自已做，而且他
是因為我朋友在公司表現不佳，才開除我朋友的，不是因為遷廠而資遣的，法官提了2個
員工當證人(該兩名員工是老闆的親戚)，在老闆和員工的一搭一唱之下，法官判決我朋友
偽造文書成立，之後我朋友現在正在準備提起上訴的程序之中。
請問我朋友有申辯或解決的辦法嗎?
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