我的角度可能比較單純一點
想想看吧，包含去上課的教官也都明講了
為何一堆公司都搶著要國防役的人才
因為一待就是四年
因為這產業流動率太高了
為何流動率高
要嘛就太操幹不下去，要嘛就是別的公司開出更好的條件
兩種都會有，至於比例的話大家想一下就很容易明白
想盡辦法將各位四年的青春壓榨殆盡的公司也有
真正在這其中積極培養未來長期人才的也會有
同樣的，比例的話大家想一下就容易明白
但是除了公司的因素之外
每個人抱持什麼樣的心態進入這產業也是重點..
現在很多國防役人員的價值觀都有點偏差囉~
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台灣選舉最大的問題是：
我們總是只能選擇誰比較不爛
而不是選擇誰真的比較好
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