別想太多～覺得不適合就走離職沒什麼不對的
你可以觀察一下 非國防役的正職人員是否也是像你一樣的情形
如果不是的話 那就是公司對於國防役的態度有問題
如果是的話 那就是公司對於員工的要求比較嚴格
其實也不需想太多 不適合離職沒有什麼臭不臭名的問題
但是如果當你包了一個大計劃 然後做到一半就閃人 導致計畫夭折
或是沒人接的了的情況 那才會臭
我是建議你可以看一下在部門待很久的前輩們都是怎麼過來的
或是觀察他們在公司待很久以後 工作型態是不是你覺得可以適應的
如果你不想跟在公司待很久的前輩們一樣 那就是該走的時候了.
※ 引述《bhonor (心懷感激)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]
: 作者: bhonor (心懷感激) 看板: Tech_Job
: 標題: Re: [請益] 工作不滿半年離職
: 時間: Sun Apr 22 08:59:15 2007
: ※ 引述《itri3185 (vmp)》之銘言：
: : 一般來說新手離職都很快。
: : 對於上面長官來說，絕對不是想要一個短期的人來做事
: : 而且新人訓練也是在公司成本裡面
: : 如果長官知道你一定會在不久之後走
: : 那當你跟他好好的訴說之後 會面臨到的是走人的答案很大
: : 對於實話實說 我也很認同 因為在一間公司當你都決定在三四各月之後走人
: : 那這段時間 我相信你也不敢接什麼重要的事情 當別人在教你的時候
: : 你總會不小心流露 我在表你的態度 這可是會在一間公司裡面黑掉的
: : 我的建議是你直接就離職 然後去找短期的工作來做
: : 我的理由是 當你都已經把離職當你的答案了
: : 那公司對你好 以後對你的印象會不好 業界不是很大 臭名也會傳的很快
: 最近我也即將到三個月的試用期...也準備交給公司 試用期 新人報告....
: 但最近萌生回去當兵念頭..(我是國防役的)..
: 原因很多...
: 1.役期縮短...
: 2.剛進部門兩個月左右...被調隔壁部門..執行別部門...不同題目計畫..
: 原因是別部門缺人力.自己部門人事費也不夠.所以藉調別單位一年....
: 一年後再回原部門..作不同計畫....
: 我知道這又是一個新的學習機會..且派過去..對方單位人都很好...
: 但..對方部門帶我的工程師...其實在經驗上也還不太夠...
: 工作內容是我不擅長的..且案子非常趕..已經快到技轉結案階段..
: 我一直被催趕..很努力(主管私下表示很看好我).但也似乎失去作這件事的熱忱..
: 且可預期的.在這組織..我每年會作不同題目..在不同單位文化...
: 很怕國防役四年後..並沒有顯現出四年的工作經驗價值..原因在經驗的累積上...
: 因為已經知道被迫?至少有兩年..是不同研究主題..
: 且在這機構 換題目是常態....
: 但害怕的....
: 1.我很清楚 我無法在 他們預定日期達到 他們要求..
: 我一進去都是被要求 幾天後要做出來..因為他們這計畫也被公司狂追進度...
: 現在有這念頭...大概也會背負 草莓族...或 負面風評吧....
: 唉....我遇到的問題也不知 在業界是不是常態...
: 我心裡 很猶豫就是 怕名聲臭掉.我是國防役的...
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