推 fyb:小公司比較會有這種差別 所以國防役選擇前要多打聽 04/22 17:43
※ 引述《itri3185 (vmp)》之銘言：
: 別想太多～覺得不適合就走離職沒什麼不對的
: 你可以觀察一下 非國防役的正職人員是否也是像你一樣的情形
: 如果不是的話 那就是公司對於國防役的態度有問題
我想請教一下
如果國防役的底薪比無經驗碩士新人少好幾千
那算是公司對國防役態度有問題嗎?
這是否意味著公司不怕你跑掉?
請問一下各位的公司有這種情形嗎?
謝謝!
: 如果是的話 那就是公司對於員工的要求比較嚴格
: 其實也不需想太多 不適合離職沒有什麼臭不臭名的問題
: 但是如果當你包了一個大計劃 然後做到一半就閃人 導致計畫夭折
: 或是沒人接的了的情況 那才會臭
: 我是建議你可以看一下在部門待很久的前輩們都是怎麼過來的
: 或是觀察他們在公司待很久以後 工作型態是不是你覺得可以適應的
: 如果你不想跟在公司待很久的前輩們一樣 那就是該走的時候了.
: ※ 引述《bhonor (心懷感激)》之銘言：
: : 作者: bhonor (心懷感激) 看板: Tech_Job
: : 標題: Re: [請益] 工作不滿半年離職
: : 時間: Sun Apr 22 08:59:15 2007
: : 最近我也即將到三個月的試用期...也準備交給公司 試用期 新人報告....
: : 但最近萌生回去當兵念頭..(我是國防役的)..
: : 原因很多...
: : 1.役期縮短...
: : 2.剛進部門兩個月左右...被調隔壁部門..執行別部門...不同題目計畫..
: : 原因是別部門缺人力.自己部門人事費也不夠.所以藉調別單位一年....
: : 一年後再回原部門..作不同計畫....
: : 我知道這又是一個新的學習機會..且派過去..對方單位人都很好...
: : 但..對方部門帶我的工程師...其實在經驗上也還不太夠...
: : 工作內容是我不擅長的..且案子非常趕..已經快到技轉結案階段..
: : 我一直被催趕..很努力(主管私下表示很看好我).但也似乎失去作這件事的熱忱..
: : 且可預期的.在這組織..我每年會作不同題目..在不同單位文化...
: : 很怕國防役四年後..並沒有顯現出四年的工作經驗價值..原因在經驗的累積上...
: : 因為已經知道被迫?至少有兩年..是不同研究主題..
: : 且在這機構 換題目是常態....
: : 但害怕的....
: : 1.我很清楚 我無法在 他們預定日期達到 他們要求..
: : 我一進去都是被要求 幾天後要做出來..因為他們這計畫也被公司狂追進度...
: : 現在有這念頭...大概也會背負 草莓族...或 負面風評吧....
: : 唉....我遇到的問題也不知 在業界是不是常態...
: : 我心裡 很猶豫就是 怕名聲臭掉.我是國防役的...
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