[心得] 國防訓儲心得與改分配規則之建議

[ksmrt0123 (ksmrt)]

我是已期滿的國放防役. 感謝老天我期滿了!

我當初服務的公司是家 IC design house. 董事長是赫
赫有名的院士級人物, 部門主管也是台清交 PhD, 感覺
是間有前途的公司. 但後來才發覺, 公司的產品其實不
太上得了檯面, 細節不方便說, 本文最後的電子時報有
稍微提到.

當初我被要求在我們的新版 controller 中加入報中所
述的增加容量功能, 思考過後我決定拒絕並提出離職(改
分配)聲請. 本想用計畫變更的方式對雙方都比較有利,
但公司不願被課責, 改分配理由協調很久, 最後還是無
法達成共識而破局.

後來我以"公司研發不當產品"之理由向國防部提出申訴.
到台北國防訓儲辦公室接受委員詢問, 委員們後來也到
公司視察. 但基本上他們的態度是大事化小, 小事化無,
希望兩方能和解, 視察只是形式. 視察時有幾位委員幫
公司辯護, 說都是黑心中國人的責任, 所以公司作有此
功能的 controller 是沒有問題的. 但委員門也只敢口
頭上這樣說, 最後我獲得國防部的回覆是:

公司確依所提計畫用人, 與台端所訴不符...

最後就是在公司扮黑人到期滿囉~~~
但是公司也只能繼續付我薪水~~~


------------------(我是分隔線)------------------

國防役選錯公司真的是很痛苦的一件事, 公司用到黑人
或不適任人員也是損失, 若當初我能順利改分配, 對我
與公司都是好事, 國防部僵化的制度只是掩飾問題甚至
產生更多問題.

為了讓訓儲制度更公平合理, 我建議國防部修改規則,
讓服務一定時間後
訓儲人員能夠無條件改分配一次;
公司也能無條件解聘不適任的人員
細節需再詳加規範, 但基本精神是讓人員能夠在
訓儲制度下有合理流動.

人員流動可提高人員適得其所的機率, 對員工與公司都
是好事. 國防部等於不准人員改分配的管理方式不合時
宜, 若能適度開放, 對訓儲人員, 公司與國防部三方面
都有好處. 國防訓儲制度已改為研發替代役, 服務期間
變短, 回役代價也較低, 但不容易改分配仍然相同, 也
會產生類似問題. 我提出的意見應也適用於研發替代役.


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2007/05/21 電子時報
火線話題－記憶卡、隨身碟魚目混珠者眾 128MB竟當1GB來賣
大陸劣質品充斥 什麼都有、什麼都賣、什麼都不奇怪
http://www.digitimes.com.tw/n/article.asp?id=0000050613_B6TLI47WP40NCFW4Q9HFB
縮: http://tinyurl.com/2aooro

其中提到:
更糟糕的1種情況是，大陸有部分的業者與控制IC設計公司合作，利用在控制IC上
動手腳的方式，將低容量如128MB的記憶卡，更改為高容量1GB或2GB，內涵的容量
相差好幾倍，有時消費者明明是買2GB的記憶卡，怎麼拍沒幾張後，裡面的容量就
滿了，這不但是劣質品，更是相當標準的黑心產品。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 219.68.71.218
推 TwoSin:推!!!!
→ TwoSin:希望有人可以加以報導....
噓 narotic:噓是怕你被告  幫你低調  小心啊  很多公司的hr有在看版
→ narotic:難免公司不會告你洩露機密orz
→ ksmrt0123:N大您多慮了... thanks anyway
推 Wusc:真的希望可以修改法條....大推 ! 對兩方都是好事
推 voidmain:PUSH