推 echenboy:坦白說~公司想保護自己的前提下 使用一些好的說法 08/29 22:01
→ echenboy:再怎麼改組或組織變革或裁撤.....終於都不會成立 08/29 22:02
※ 引述《Kaeida (Chi-Hsun)》之銘言：
: 基本上只要部門裁撤就符合改分配,但有個但書,就是你的專長在這間公司沒有符合的工作
: 但如何判定??其實這是由公司跟你談的結果,也就是說!就算公司內有跟你有關的研發單位
: 只要公司願意幫你提出裁撤改分配,基本上國防部是不會講什麼.
: 當然有些公司會先說,我要問問其他部門主管有沒有需要,有時候人要聰明點,人資醬講
: 事實上是做他該做的事,也就是規定是醬,他必須要問,但是其他部門真的會收你嗎?
: 那可不ㄧ定.
: 還有你問的,改分配成功機率,基本上公司用部門裁撤,公司內無相關研發單位,符合你的
: 專長的話100%成功
: 至於不成功!不會回去當兵,就看你怎樣跟公司談做什麼而已,回去當兵是個人意願,
: 除非你犯法被公司開除,你不用擔心
: 還有一個重點,好好跟公司談,因為它真的要留你,你其實真的走不掉,如果公司真的不
: 太想留你,好好幫公司也幫自己忙,你就更順利被釋出
想請教一下
上面查過有"只要部門被裁測即可"
本公司的原組織如下
一進公司的組織
1.研發處--> 1.1硬體部
1.2軔體部
總經理--> 2.軟體處--> 2.1軟體1
2.2軟體2 (原本獃的部門)
3.行政處--> 不詳述
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經過組織改組
1.研發處--> 1.1硬體部
1.2軔體部
1.3軟體2 (整個部門被提到研發處去)
總經理--> 2.軟體處--> 2.1軟體1
//2.2軟體2
3.行政處--> 不詳述
請問這種情況, 是否就符合原部門裁徹或改組???
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