記得研發替代役沒有"回役"這個制度，回役應該是過去國防役的制度，
現在研發替代役只能申請轉調，若轉調不成才轉回一般替代役中的警察役
或消防役服滿役期。
根據替代役實施條例
第18-1條:
用人單位應依業務需要，訂定研發替代役役男工作時間、請假、休假、出
差、加班、激勵措施及考核等事項之服勤管理規定，送主管機關備查；其
服勤管理規定違反依第五條之一第二項所定辦法者，主管機關應通知限期
改正。
用人單位有下列情形之一者，主管機關得依申請或依職權轉調研發替代役
役男至其他用人單位：
一、因計畫變更或裁撤，無法容納現有役男。
二、因歇業、轉讓或停工達一個月以上。
三、對役男有施暴、重大侮辱行為或危害健康之情形。
四、未依第六十條之一第一項規定繳納研究發展費。
五、經主管機關廢止其分配員額。
六、其他有害役男權益，經主管機關認定情節重大應予轉調。
前項申請經主管機關核定或主管機關依職權轉調者，用人單位與研發替代
役役男原訂契約終止，由轉調後之用人單位與役男重新簽訂書面契約，送
主管機關備查。
研發替代役役男因用人單位歇業、轉讓或停工等非可歸責於役男之事由，
致不能繼續服役之期間，役期視為未中斷；其屬用人單位應支付之費用，
於契約終止後仍由原用人單位負擔。用人單位因故不能支付之費用，由主
管機關以依第六十條之一第二項設置之基金支付，並於支付後向用人單位
求償。
其中的一二三四五要成為轉調的理由很難成功，唯一較有機會的就屬
第六項的"其他有害役男權益，經主管機關認定情節重大應予轉調。"
但這也要看主管機關內政部的認定怎樣屬於情節重大，
或許您所在的公司未依照規定打卡做出勤紀錄，已違反勞基法，(普遍替代役男
服役的公司都不適用責任制)，這也因為如此公司為據實採計工時計算加班費，
這樣應該屬於有害役男之權益，若加班時間超過勞基法中規定:
第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
倘若公司真的對於研發替代役男權益嚴重剝削，向主管機關申訴反映是役男的權利，
別讓你的權利睡著了。
※ 引述《LikeG8 (南部聯盟)》之銘言：
: ※ 引述《cowbad (癡呆老人 = =")》之銘言：
: : 最近真的壓力大到不行...
: : 想請問有沒有學長研替到一半離開的
: : 有的話請站內信給小弟
: : 小弟有問題想請教
: : 非常感謝!
: 我也卡到一樣的問題
: 已經跟部門講好了
: 結果內政不放人
: 說不能以私人理由回役
: 請問各位大大有什麼方法可以解救小弟的嗎
: 拜託了！ 謝謝！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.44.182.141