推 raichu312:強硬一點的手段就是每天準時走阿，留紀錄，反正公司不 02/14 18:35
→ raichu312:能裁你，公司主管要馬就拿你沒轍，不然就讓你轉調或回役 02/14 18:36
→ raichu312:研替也適用勞基法阿 02/14 18:37
各位晚安~
借原題順便詢問一下
抱歉原文先吃光光
小弟也是去年的研替小菜鳥
進入公司快半年
但幾乎可以說從進公司第三天開始
就每天都要上班10-12小時才可以下班...
不然事情根本就做不完...
(就算加到12小也不見得做的完...)
但礙於部門很"特別"的文化
都沒有人報加班費
所以僅有上下班的出勤紀錄(打卡)
想請問僅有出勤的打卡紀錄是否也構成上班時數超時的條件?
有無侵犯役男權益之餘?
感謝大家!天冷請多注意保暖!
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