→ KS571 : 可以吧 但fire掉會影響隔年的名額 01/16 00:51
→ TsmcEE : 我問過人資說可以 01/16 00:56
推 chuegou : 那後來你僱用他之後他有認真嗎 01/16 00:59
推 disyou : 只要有資遣費都可以 01/16 01:01
推 daemon1516 : 那你怎麼會用他? 01/16 01:06
噓 a810086 : 你是要開除”一個有三年研替經驗的”還是要“開除研 01/16 01:12
→ a810086 : 替” 01/16 01:12
推 yugi2567 : 很便宜的人力 01/16 01:13
推 a44883 : 石頭?? 01/16 01:13
→ hsnuyi : 花點錢 買一個人三年的人生 藉此毀了他一輩子 划算 01/16 01:15
推 holebro : 被fire掉是要回成功嶺幹訓班嗎 01/16 01:23
推 fanix21 : 如果想救該員就重新訓練吧 01/16 01:33
推 noahleft : 可以開除 但是會影響未來的名額 01/16 01:50
噓 SkyIsMyLimit: 不知所云 到底要問什麼? 01/16 01:51
噓 s3f4e9g6aa7 : 邏輯死去 01/16 02:04
→ CCWck : 原po覺得同事太爛,牽拖該同事的前公司沒開除,害 01/16 02:10
→ CCWck : 原po踩到雷。 01/16 02:10
→ terryeg : 怎麼不先檢討自家面試官眼光? 01/16 02:19
→ hotrain13 : 所以你怎麼雇上他的 01/16 03:06
→ hotrain13 : 你們面試的是不是很廢 01/16 03:06
推 tkigood : 這篇邏輯很簡單啊 01/16 03:37
→ tkigood : 這新進員工怎麼這麼爛 》 什麼!三年研替經驗 01/16 03:40
→ tkigood : 》這麼爛還能給他做到三年,是不是研替期間不會被 01/16 03:40
→ tkigood : 火? 01/16 03:40
→ tkigood : 》上來問問看好了 01/16 03:40
推 Lucifer1999 : 推樓上願意解釋給看不懂的人 01/16 04:44
推 yuio300 : 不覺得這篇有很難懂…推樓上好心翻譯 01/16 06:25
→ jobintan : Fire不了只能讓他當窗邊族到退伍…………… 01/16 06:58
噓 final01 : 你都顧用人了怎麼不知道他怎麼回事 01/16 07:13
→ final01 : 可不可以把話講好 01/16 07:13
→ z1987090 : 研發替代役不是99%就沒工作經驗的不知道嗎 01/16 07:34
推 b258963147 : 原來研替要有工作經驗 長姿勢了 01/16 07:55
推 LC5 : 覺的原po的邏輯沒問題,但中文表達可再加強,更要提昇 01/16 08:20
→ LC5 : 的是面試技巧。 01/16 08:20
噓 kirin021 : …所以根本不是要開除研替吧,到底在問啥 01/16 09:22
推 kirin021 : 哦哈哈,看留言了解原po意思了 01/16 09:24
推 d26672002 : 原po沒有說研替前就要要有工作經驗,是研替三年畢業 01/16 09:59
→ d26672002 : 後,發現此人能力跟沒經驗一樣意思,邏輯懂了嗎... 01/16 09:59
推 silver5566 : 你該問你們家主管吧? 面試不出來 01/16 10:07
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: Zoanthropy (42.73.107.201 臺灣), 01/16/2022 10:18:21
推 qazxc1156892: 開除不是就會影響公司明年申請研替數量嗎? 01/17 10:36
→ MKIU: XDDDDDDDDDDDDDDDDDD 09/13 14:35