→ tsming:你吐嘈吐的真有水準XD 08/19 12:55
→ tsming:強迫企業主去扛社會福利該支出的她也敢講XDDDD 不如去搶:P 08/19 12:57
推 Hiro2:那請問,要求僱主負擔部份健保支出算不算叫業主扛社會福利? 08/19 13:18
以我個人立場,企業主負擔勞健保費是可以接受的,但是聘僱身心障礙人士,會牽扯到
公司作業環境更改的成本.作業流程更改.以及不適任導致工作效率下降的問題.薪資
是否能給差別待遇.....很多問題,所以很多大企業寧可被罰款也不願意僱用殘障人士
(我當然知道身心障礙人士也有很優秀的,但我也相信,那是少數,真的那樣強也不需要
被保障了)
※ 編輯: llh117 來自: 114.46.115.48 (08/19 13:40)
推 afria:有時候是信或不信的意識型態問題 08/19 14:06
→ coober:聘用殘障人士,如果他的工作無妨,待遇也不差。我想忠誠度 08/19 14:14
→ coober:應該會非常高,因為要找到相同的薪水困難,跳槽難度也高 08/19 14:14
→ coober:有可以拿來做廣告,搏美名。 08/19 14:16
推 yaerse:聘用身心障礙人士不一定會造成企業主的額外負擔..像軟體業 08/19 14:23
→ yaerse:的環境對於聘用部分肢體不便之人士並無不會有太大影響.. 08/19 14:24
→ yaerse:當然若一般面試.身障人士和行動自如人士..我想一般業主都會 08/19 14:25
→ yaerse:以行動自如為優先考量.畢竟麻煩最少.若政府不釋出些優惠.. 08/19 14:26
→ yaerse:企業主往往也不會想花太多心思去思考部分身障人士在其工作 08/19 14:27
→ yaerse:環境是不會造成過多的不便的(有時是要部分同仁的些許協助) 08/19 14:27
→ yaerse:而若政府釋出優惠.讓企業聘用適用的身心障礙人士..便如你老 08/19 14:28
→ yaerse:師所言..政府少了補助.增加稅收.企業主有優惠.並讓身障人士 08/19 14:29
→ yaerse:有嘗試的機會和工作..這倒是種三贏.. 08/19 14:30
關於我又吐嘈老師說政府可以減少殘障補助,但是對於企業主負擔增加--其實她當時的
反應是又帶到其他地方,表示她沒想到這點(天阿!美國的社會學科博士這樣好拿嗎?)
不過如果政府對於中小企業聘用殘障人士有補助,我會請我老闆弄些名額
只是,只是,這些補助到最後可能會淪為A政府錢的人頭所瓜分,沒有實際聘用事實
※ 編輯: llh117 來自: 114.46.115.48 (08/19 15:06)
推 fowir:看行業 08/19 15:03
推 yaerse:所謂的優惠又不一定是政府給錢..說不定是減稅等等.. 08/19 15:09
推 yaerse:不過上網google..勞委會是補助錢耶..@@a.. 08/19 15:34
推 Lyon9:你沒講什麼有誹謗嫌疑的東西阿 要在數字板就不合格了吧 想太 08/19 16:28
→ Lyon9:多了 08/19 16:28
推 antibonding:因為台灣教育裡,沒人告訴我們企業對社會的責任在哪, 08/19 18:58
推 afria:現在有在教CSR了喔~ 不過...強調的是企業開員工餐廳、辦抽獎 08/19 20:00
→ afria:、捐助弱勢團體之類...所以感覺像是企業給社會的甜頭... 08/19 20:00
推 HuangJC:我可以說此題無解嗎? 08/19 20:04
推 Hiro2:我只能說 什麼樣的老師養什麼樣的學生 ... 08/19 20:16
推 avalon1:這題真的無解.... 08/19 23:21
推 Verola:聘僱殘障人士並不會強迫不適合的行業吧 很多行業沒影響 08/20 18:20
推 HuangJC:等開發鋼彈後都沒影響了~ 08/20 18:36