[閒談] 態度

[skywingsc (。光音天羽。.:*)]

一位朋友最近參加面試，主管很喜歡也已談好薪酬，卻被財務長擋下要遇缺不補。
這位朋友想再寫信爭取機會積極表現，於是就請我給與參考建議。

她寫：

　　協理,您好：

　　　　我是ＸＸ，今天颱風來襲，請保重注意安全唷！
　　昨日下午得到貴司財務長的暫時決定，讓我不免有些失望，
　　ＸＸ對貴公司之職諸多期待，仍舊希望它會是我回歸金融圈之路
　　目前緣份不足，無法一起努力，待他日因緣俱足，
　　期望還有機會當您的部屬，與您和其他同事一起打拼共事，謝謝!

我的回覆：
若是我，不會這麼寫。
敢不敢賭賭看？

我會寫，
　　公司經營是以投資營利為目的，其中包括各式商品以及資產價值。
　　而以現今經營管理主流學說中皆以為，其中最珍貴的資產即是人才。
　　倘若遇缺不補的決策是貴司現時的經營策略，那麼這樣的保守經營模
　　式也將會阻斷引進具備投資效益潛力的投資標的或人才的機會。

　　然而還是尊重貴司決定，畢竟再多的投資理論與公式也不見得真能準
　　確預測未來效益，若他日有緣再行效力。

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我的作風一向比較另類，但通常會表現出積極態度。
以我自身帶領部門的面試經驗來說，我會傾向於錄取具備積極態度的應徵者，因為態度很
重要。
那些自誇自己過往功績是沒必要的，越是意圖誇耀過去，越會表現出內在的心虛。

記得當初菜鳥時，曾經有一位主管面試我，已經言明我無此行業相關經歷，如果據此是用
人重要考量點，那就請直言告知。
後來經錄取試用三個月後，主管打我槍。

理由是：
１　經驗不足缺乏足夠應變。
２　看不出對客戶工作績效。
３　交待任務未能圓滿達成。

我靜靜聽完他的理由後，反問一句：『願意聽我的觀點嗎？』
他點點頭。

我接著說：
『首先，針對第一條。當初面試時已經坦言我無此行業相關經驗，你說可以再學習。然而
在這三個月間，試問公司有安排任何在職訓練或指定前輩帶領嗎？沒有。在我自行摸索下
，公司又無提供任何可用資源，完全放我自生自滅。請問你認為這樣的領導統御是否有該
檢討之處？公司在管理制度上是否也有問題？若以片面出爾反爾理由辭退我，當然沒問題
，我只會說，這家公司真爛，然後拂袖而去。』

他默然。

『接著第二點，試問在這三個月內，你有交付我任何客戶工作任務嗎？沒有。所以看不出
任何績效是正常的，但若以此來辭退我，我也沒問題，但我還是會說，這家公司真爛，根
本不知道我的價值就自行想像亂打槍。』

他再默然。

『最後一點，請問你在交待事務時，有說清楚講明白要求標準是甚麼嗎？或許是我個人理
解能力不足，沒有確實理解事務要求，然而我也一再提出相關問題想更深刻了解，但你有
給我機會嗎？有明確回覆過我嗎？沒有。只叫我自行找資料。若是如此，那麼以這點來辭
退我，我更沒理由不認為這家公司真的很爛。』

這位主管此時低下頭沉思，一會兒後說：
『嗯，確實你所說的不無道理，而我也並沒落實當主管的責任。那麼，你覺得需要如何配
合？倘若讓你留下的話。』

我回答：
『我想，該表達的我剛剛都已經明確講清楚了，如果你確實清楚交付的任務我無法達成，
那麼我會主動提出不適任，以免浪費大家的時間。』

他站起來與我握手，繼續合作。

後來就不談了，孽緣就此種下，操到像狗一樣，即使當主管也只是高級的狗........

不過，真正重點是，『態度』真的很重要。



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『存在』的感覺，只是來自於外界人事物與己身的互動中，所建立而來的覺妄。
一旦切斷這層連繫，則無異於魍魎魑魅，成為具形卻不具體的迷茫。
魍魎問影曰：
曩子行，今子止；曩子坐，今子起；何其無特操歟？
影曰：吾有待而然者耶？吾所待又有待而然者耶？吾待蛇蚹蜩翼耶？惡識所以然！惡識
所以不然！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 27.240.235.191
推 apley:對我來說, 會『主動』表達『強烈』意願想擔任某工作的人, 先
→ apley:不論能力才學如何, 把工作做好的情緒, 遠大於你丟工作給他人
→ apley:的情況; 我覺得光這點就好用多了, 不管是要拗要高標準都行XD
→ apley:再差也有一句:當初可是你要求才給你這機會,blahblah...XDD
推 HuangJC:找工作和戀愛,分手,也有點像;理由都是假的,只有分手是真的
→ HuangJC:今天如果我是次級主管,人力不足,我會用各種理由對你說
→ HuangJC:'經驗不足沒有關係';但等到狀況改變,可能是另補高手
→ HuangJC:也可能上級指示要節流,那我又要開始挑剔你辦事不力..
→ HuangJC:其實是我不會帶沒錯,但不叫你揹黑鍋還叫誰揹?
→ HuangJC:我碰過更經典的,老闆說我是年度最佳員工,但主管說我表現差
→ HuangJC:原因是主管接到指令要減發紅利,我提離職後,老闆要留我..
→ HuangJC:結果他們兩個也沒對過口供,就一個說我很爛,一個說我最好
→ HuangJC:答案是:老闆虧空一筆大錢,今年根本發不出紅利
→ skywingsc:我一向不會讓自己在同一處老死，所以工作內容對自我的
→ skywingsc:學習與經驗是否有幫助才是重點。主管爛不爛，多少不爛？
→ skywingsc:遲早還是會過去的。唯有不斷前進才具成長意義。
推 DyingIce:JC說的黑暗但是那才是真實的情況... 唉~
→ DyingIce:尤其是台灣這邊的企業. 怪不得我們會輸韓國...
推 HuangJC:因為主管的說法被老闆婊到,主管不爽才把內幕捅給我 XD
推 tsming:正面卯上耶XD
推 c54:我認為你朋友的信是動之以情,你是威之以勢;可否試試誘之以利?
→ c54:既然公司以營利為目的,回信提及能替公司帶來什麼,或有翻盤機會
→ c54:(巧妙提及過去績效說明;注意別流於自傲自誇.當然,要不卑不亢).
推 llh117:主管:別告訴我妳過去多強,在這行,你就是菜鳥,別臭屁.
推 HuangJC:七分鐘內不道歉,我叫我爸買下公司,還叫你走路 (哇咧 XD
推 c54:哈哈,樓上兩位好玩;不過117講的有可能,過去績效不表示未來收益
→ c54:只是找敗部復活辦法之一.但若因主觀條件被刷下,恐怕就沒辦法了
→ skywingsc:老實說，給予這位朋友的建議是死馬當活馬醫，問題不覺得
→ skywingsc:是她應徵的公司，而是她自己個性態勢總表現出很悲弱樣。
→ skywingsc:當然不是說非得要表現強勢不可，但至少別把自己搞太低。