Re: [問題] 同等條件下男女升遷機會有差?

[llh117 (蓮心)]

如果要說傳統台灣社會對於女性職場生涯有歧視,我承認

但是,其實已經逐漸淡化了(我承認還有)
     女性也有優勢的地方
     有時候被歧視是有道理的

在服務業這種希望細緻細心的職場,可能女性就會比男性有優勢
男生也很難說被歧視

等則等之,不等則不等之
有些該公平的地方就讓他公平,有些就是有些先天不平等的地方
你硬要讓他公平的話,就需要付出更多的努力

有些觀念其實已經深植我們心中,很難清除乾淨
但有時候某方面有優勢,另一方面會被歧視
要改變,就只能慢慢來,而且,說自己在A被歧視的時候,有時忘了自己在B有優勢


至於被歧視是剛剛好的,就像我某位大學老師,好像是某醫改會董事長還是什麼長
她就在(社會福利)課堂上講說這種職場女性歧視莫名其妙,女性只會比男性用心...
過不到10分鐘,就說你們男生比較粗枝大葉,我老公上班就上班,我就會想說
等下下班要去接小孩.買菜.....

這....不到10分鐘就自己打嘴了阿!
所以我也很有正義感的吐槽她,反正,分數於我如浮雲

或者,我第一份工作是在某上櫃公司,生產基地在海外,台灣也還有約2千人規模
我進去後第一次開週會,由協理主持
協理說,你們XX課現在經理出缺,由我代理,什麼時候會補,我也不知道
反正妳們這些女生的組長也升不上來,你們自己也知道
----那6個女生沒人抗議性別歧視,因為升遷後就會被輪調海外
她們也的確不願有調海外的風險,所以求她升遷還不要咧





※ 引述《kerner (kerner)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 WomenTalk 看板 #1GNTf2oa ]
: 作者: kerner (kerner) 看板: WomenTalk
: 標題: [問題] 同等條件下男女升遷機會有差?
: 時間: Sat Sep 22 23:33:19 2012
: 最近開始上班
: 從老闆言談之中 感覺他重男輕女
: 例子:
: 我跟男友同期畢業 他還在當兵 收假會來找我 跟老闆有一面之緣
: 老闆很喜歡他 希望他當完兵過來工作
: 最近在男友不在的狀態聊到
: 之後男友來了就給他做xxx
: 當下我愣了一下 因為xxx是我很想學但是老闆不讓我做的
: (PS 我男友也不會做xxx 這件事我很確定)
: 我立刻回應那我為什麼不可以做xxx 男友就可以
: 我老闆就講了一堆顧左右而言他
: 總之沒有明確回應我的疑問
: 後來回家跟父親聊 家父是高階主管 管200多人
: 我爸說確實在工作上女生沒有“非常頂尖”的表現
: 升遷以及再教育的機會頂多就跟表現中上的男生差不多
: 聽了以後很沮喪 我爸還安慰我說很多職場都這樣
: 剛剛工作不要急
: 不曉得板上姊妹有沒有遇到或是觀察到類似的現象?
: 謝謝回答了

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.252.91.172
→ fleetwood:女僕咖啡館最好一定要女生 不然就是偽娘了~~~!!!
推 vicwk:第三性公關?
推 fleetwood:還是偽娘!!
推 ashin1069:台北哪裡有女僕咖啡館？什麼店都去過就這個沒去過
推 waneslacakus:就像台鐵 站長跟副站長大家搶著當副站長
→ waneslacakus:副站長雖然要輪班 但薪水多2~4萬
→ waneslacakus:同理 站長跟主任沒人想升督導 因為升了事多$減少數千