[生活] 苦勞

[llh117 (蓮心)]

我以前在大公司上班的時候,大多時間在採購單位
有一次遇到一個爭議

就是倉管單位缺個人,所以從生產線拉個女生過去,生產線當然順手把最笨那個丟出去
後來這個女生真的反應慢動作慢....還會做錯要讓人家擦屁股

後來,又被踢去檢驗單位,踢去物流單位,踢來採購單位....這製造更大災難
要送回生產線,生產線也不收

其實最簡單方式,炒魷魚,給幾個月資遣費就沒事了,但是當時公司政策不想炒人
要和當地居民保持和諧關係

問題是,這傢伙真的幫不上忙還能製造麻煩,沒人想要
協理召集了六個部門的經理,痛罵你們都是經理,為了一個女人
把幾個課室搞得都快倒閉了

......最後把她調去個幾乎無害的單位......就爽缺

你說她不努力嗎?她也很認真,但是真的就是天資所限
她也知道她離開後會找不到工作,所以死皮賴臉天天出包天天被罵也不走

一個主管,要做得應該是,要能夠把這個人的才發揮出來吧!
如果沒有辦法做到,也許是主管無能,但是,為了整體團隊利益,我認為還是要砍人才對


現在公司也是一樣,雖然沒有誇張的案例,但是也是有人,就是達不到標準
但是又不到要砍的程度,看著看著,又無法讓他改善
我也很苦惱,這種苦勞到底該怎麼對待?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.252.99.181
推 htl:只好禁假了
→ SANDRAHO:我也好想從製造被調到別的單位喔~嗚嗚想念辦公室 T_T
→ Ninau:我老公對這種員工通常是先扣獎金或禮金，再來調去警衛室
→ Ninau:也不叫他離職，但往往去顧警衛室的那種會讓全公司其他員工
→ Ninau:也知道他出包才會調去那，面子掛不住就都自己辭職了
→ Ninau:或者還有一種是被調去掃全廠區的地
推 htl:二級廠還不錯
→ Leon:嗯, 你老公是哪間公司的啊?
推 apley:削減福利到他待不下去為止~  國軍就是這樣玩的  XDDDD