Re: [新聞] 交長：台鐵公司化案下半年敲定 票價調整

[ssik802015 (ssik)]

當年執行中華電信民營化，逼死員工的小蛋蛋，如今刀口轉向台鐵...

http://www.coolloud.org.tw/node/58325

民營化逼死員工　家屬、工會血淚控訴
2006/10/19
苦勞報導
　　因應中華電信民營化，高雄鳳山機房早開始進行人事精簡、欲缺不補，9月底，最後
一名員工也離開了這個地方，只是他選擇在空無一人的機房內上吊自殺。

　　「從證據來看，譚系宗是被民營化逼死的。」中華電信工會理事長張緒中說，今年7
月開始，譚系宗就因為工作壓力前往精神科就診11次，診斷書明載，因為中華電信民營化
，加上公司不斷要求業績，甚至擔心住院治療會被公司開除，最後選擇走上絕路。

　　中華電信公司去年8月在龐大的社會爭議及工會罷工威脅下，以海外存託憑證的方式
釋股成功，完成民營化，除了影響許多員工的退休資格，也直接衝擊到勞動條件。

　　對於許多中華電信40、50歲的中年員工來說，選擇中華電信是因為穩定的工作，以及
退休生活有月退保障，但民營化後，不僅打亂了他們的人生規劃，更因為公司不斷傳出逼
退的消息，讓他們人心惶惶。

　　譚系宗一畢業就在竹科工作，後來因為公務員的生活較有保障，而報考電信局並順利
錄取，沒想到競競業業工作20多年，碰上改制、大量優退、民營化等等劇烈的變動，再加
上公司的「全員行銷」方案在民營化後與考評掛勾，以MOD、光纖、行動電話等推銷績效
決定考績，譚系宗每年1480點的責任量，只達到了 300多點，一旦連續兩年得丙，就會被
開除資遣，譚系宗實在無法忍受凌遲的壓力，拋下80多歲的老父、妻小，在9月27日上吊
自殺。最殘忍的是，由於鳳山機房在沒有其它同事的情況下，譚系宗的屍體，還是他的妻
子和小孩前往機房尋夫時發現的。

　　電信工會秘書長莊炳堂就說，譚系宗在鳳山機房工作十多年，只與機器為伍，工作上
完全與社會隔絕，這樣的工作性質，要如何推銷公司產品，更過份的是，公司完全沒有訓
練課程，這樣的壓力，誰受得了？

　　事實上，從去年民營化開始，包括譚系宗，已經有四名中華電信員工自殺，「下一個
是不是我？」已經成為許多中高齡員工在不滿公司政策之餘，常常在心中浮出的疑問。

　　一名不願具名的員工說：「民營化後，公司不斷提出種種業績考量的政策，加上又故
意放出許多放風向球的謠言，目的就是要讓人自動走路、淘汰員工，這些自殺的同事，看
來也符合公司的『期待』。」

　　公司方面對於員工自殺，幾乎是不聞不問。首先，以譚系宗是先打卡下班再自殺為由
，認為他並非因公死亡；另外，自殺多日，公司方面完全沒派人關心，一直到工會接到消
息，前往拜訪家屬數次，打算召開記者會後，才急急忙忙地告訴家屬，打算「研擬」譚系
宗的從優撫卹問題。

　　但張緒中強調，譚系宗這個個案工會一定會管到底，但工會不會個案解決了就算了，
會針對公司的全員行銷及考核制度進行抗議。譚系宗的妹妹在憾事發生後，也寫了一篇30
00多字的長文，除了血淚控訴公司民營化、全員行銷不當之外，也希望公司「調整強迫員
工推銷產品的經營策略，不希望悲劇再發生在任何一個中華電信員工的家庭，這樣我哥哥
的死才會有意義。」

　　不過中華電信董事長賀陳旦在接受蘋果日報採訪時，仍然強硬地表示：「誇張！公司
看不出同仁的死與行銷和績效考核有任何關係。」氣得許多基層員工破口大罵，也希望工
會快出來為譚系宗及所有員工要求公司改變考評制度。

　　莊炳堂表示，工會將在近期展開全省各分會的說明會，讓所有員工明瞭譚系宗的自殺
，絕對和民營化有關，此外，公司將於10月31日召開董事會，工會除了將由勞工董事提案
改善考評制度之外，也在評估動員抗議的可能性。


※ 引述《a818208 (Ww小獵人wW)》之銘言：
: 交長：台鐵公司化案下半年敲定　票價調整難免
: 台鐵今舉辦131周年慶，交通部長賀陳旦今出席鐵路節大會後接受媒體訪問時表示，公
務?
: 賀陳旦表示，台鐵公司化這件事交通部都有跟台鐵討論，並不能說重啟評估，因為一直
在
: 賀陳旦說，第二個條件就是，行政院注意到不能因為台鐵虧損人力就朝向節省成本移動
，
: 賀陳旦指出，第三個條件是，接下來台中將高架化、高雄將地下化，這都代表台鐵今後
經
: 賀陳旦強調，這三個條件下，他認為現在應該是大家可以更明確思考公司化是可以發展
的
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※ 編輯: ssik802015 (101.10.112.41), 06/10/2018 14:13:29
推 zxcc79: 政府應該愛死他了
推 love581: 我怎麼聽到的都是民營化後，續留中華電的員工都笑呵呵，
→ love581: 提早離職的都非常後悔
推 kutkin: 業績壓力應該是有 但自己怎面對
推 chewie: 公司化又不是民營化
推 madity: 如果公司化是妖魔鬼怪，已經是公司的台電、中油，怎麼一
→ madity: 堆人考?
推 eason903308: 當時的董事長跟現在的部長是同一人呢
推 azcooper: 小心散怖假新聞會被抓去關
推 enkidu0830: 他現在一定很後悔
推 lianpig5566: 個人沒辦法承受壓力 然後怪政府???
→ lianpig5566: 如果每個人都這樣 那中華電信員工早就死光了
推 IanLi: 電信局民營有些亂七八糟的要求，全民行銷真的是搞笑，後勤
→ IanLi: 是要行銷啥?
推 ianqoo2000: 看是哪類中華電信的人員吧，如果是原本母公司的或許沒
→ ianqoo2000: 差，但更多的都是轉往宏華。
→ ianqoo2000: 那個待遇可有天壤之別，前陣子的499之亂有很多人去說
→ ianqoo2000: 那個差異性
→ ianqoo2000: 還說臺電呢，這個政府也巴不得對他上下其手
推 ultratimes: 有些人無法離開舒適圈
→ temu2035: 台鐵民營化，搞不好我也要推銷便當惹
噓 geesegeese: 月退?現在每個勞工都有月退。
→ geesegeese: 想55歲退?當軍警才有
→ geesegeese: 沒有民營化就沒有產業龍頭的實力，台鐵衙門差遠了
推 kutkin: 便當？ 我看是temu模型喔
→ hayden218: 公司化又不是民營化 到底... 要健全制度又不願意往前走
噓 vespar: 公司化不是民營化 連產工都反對真的蠻好笑的
→ vespar: 變勞工身分有什麼不好?各國營企業.北捷.高鐵不都是這樣子?
→ vespar: 現在台鐵死不改日夜休 請問公司化不會是解藥嗎?
推 tamama000: 只要現職人員都保障 像郵局一樣當然可以 但是開會找台
→ tamama000: 汽以前的人來談？司馬昭之心
推 enkidu0830: 可以問問看國有民營的高鐵有沒有日夜休
→ vespar: 老實說不覺得公務員身分有什麼好戀棧 真的很想當公務員
→ vespar: 那就考走 公務員年資都有認國營事業的
→ theiceking: 可是政府之前不是說日夜休合勞基法？改了一樣日夜休阿
→ chadhsieh: 之前講好的軍公教退休金都可以改了 這個政府講的話還有
→ chadhsieh: 人信？
→ pikachu9237: 拿這個例子救援明顯很爛 自己抗壓性有問題
→ Austronesian: 中華電信員工討厭兩個董事長:賀陳旦.蔡力行
→ Austronesian: 賀陳旦真的有在逼退員工，蔡力行是不進行建設，害
→ Austronesian: 中華電客戶數下滑，才有今天的499之亂
→ motop7689: 全面執政...真的需要公司化才能漲票價嗎？全面執政真
→ motop7689: 的無法將修得勞基法人性化一點？非要掛個公司化才會解
→ motop7689: 決問題？把公司化這三個字當成萬能神藥了吧？
推 v76ai03: 公司化和解決現有勞動、福利條件到底有什麼直接的關聯
→ pikachu9237: 之前罷工的時候不是還在喊資位制是假公務員 勞基法又
→ pikachu9237: 從劣適用嗎  現在晉升為真正的勞工反而有意見？ 為了
→ pikachu9237: 那個假公務員的稱號跟退休金從劣適用勞基法也無所謂
→ pikachu9237: 了嗎
推 SHR4587: 公司化做不做得到改變不知道，但目前知道的是維持現有台
→ SHR4587: 鐵局沒什麼人指望能夠變得更好，公司化是個契機，即便維
→ SHR4587: 持台鐵局有可能做得到，但公司化目前看來是有更大的可能
→ SHR4587: 性，寧可賭一把也不要甚麼都不變
→ fufufugogogo: 公司化不一定能解決問題 但一定能解決高薪老屁股
→ fufufugogogo: 一個老人薪水可以給三個22k年輕人
推 vespar: 同意 台鐵公司化還能比現在糟?那一定是沒解決現有包袱
→ r185: 工作內容一樣的政府正職職缺改成較低薪的職缺
→ r185: 3萬多加班4-5萬都留不住人 還改成2萬多 哪來的自信留住人
→ r185: 實質政府在帶頭壓榨勞動者 帶領大家邁向低薪社會
→ r185: 當政府正職職缺都陸續被改成2萬多 年輕人如何期待未來
→ r185: 政府帶頭變相砍薪，民間慣老闆怎麼會有壓力呢?
→ r185: 計較20幾元加班費的政府 還能期盼公司化給你福利更好?????
推 komachi275: 公司化的績效是壓榨勞工來的...
推 Yanpos: 左起來
推 silvertiger: 通貨緊縮來了