Re: [閒聊] 接班人第二季04

[klain (klain)]

: 看著珍妮佛在TAXI上的落敗感言--以後不要相信任何人
: 我真是傻了
: 就像會議室中川普右手邊的女主管說的
: 「 你怎麼就是不懂?
:    做了很多事不等於是對的
:    重點是失敗了
:    失敗的人應該負起責任  」
: 登峰隊的表現簡直是聚集了女生性格中最情緒化、壞心眼、對事不對人的一面
: 尤其是那幾個常常進會議室的
: 還學不會教訓嗎
: 不要再搞姊妹會了!

        不知道是不是預先錄好的還是後來加進去的，
        這一集的重點似乎都圍繞在領導才能上，
        不論是男生隊的獎賞(與朱利安尼聊領導才能)與女生隊失敗的檢討，
        領導才能似乎是最重要的。

        但是姑且無論兩隊的勝敗，
        甚至無關這個節目，
        我也想問什麼是領導才能，
        有幾次我看到project manager在比賽進行時猶豫不決，
        無法果斷地下決定，耳根子軟...etc而導致失敗，
        好，這樣的話，算是project manager的錯，
        但是這一集中，jennifer所展現的就是反方向的一面，
        他決定的事情就是決定了，不太能動搖，
        (譬如要賣什麼餐點，裝潢要用什麼風格...etc)
        如果躊躇不定的leadership是一種錯誤的話，
        應該堅決果斷的leadership是個正確的風格吧。
        是不是有點成敗論英雄了呢?
        大家會不會就因為後來女生隊是分數比較少的就認為他的領導才能有問題了呢?
        我在看節目的時候，就在想，
        到底怎麼樣才是一個"好的"領導才能，
        但是一直無法定義，希望大家給我點意見。




        btw
        我個人感覺啦，雖然我很喜歡裡面的依凡納，
        (看起來好像有華裔血統的那位，因為感覺他做事很理性)
        但是我是覺得他好像只能當當軍師等級的，
        他太理性了，好像沒有辦法有鼓舞人心的效果。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.137.58.221
推 cheevan:最大的錯是沒帶真正需要一起承擔失敗的人Sandy一起進BR
→ cheevan:還有, DT不是也講了, 領導最重要的是贏得別人的尊重
推 richard15b:可以買朱利安尼的書來看看喔～
→ cheevan:Jennifer這集整個就是不得人心
→ cheevan:Season 1 episode 3 Sam帶Kwame進BR, Kwame不也說
→ cheevan:"If I should go home because I don't respect him(Sam),
→ cheevan:so be it!"