作者goetz (飲食欠泉,白水豈能度日?)
看板Realityshow
標題Re: [問題] 那麼,大家有更好的辦法嗎?
時間Thu Jan 26 13:33:59 2006
※ 引述《picasa (西加加你人都不好啦)》之銘言:
: Jen今天有多討人厭都不是重點
: 重點應該是你能否贏這個task 或即使你是輸了 也能拿出東西說服老闆讓你留下
: Ivana似乎完全是被個人好惡沖昏了頭 作為PM 她卻只有意氣用事
: 無論她是否勇氣可嘉 這種人商場上根本就不需要啊 Orz
: 因為無法替任何人帶來利潤
: 我們還不如和氣地討論一下真正的重點吧 囧rz
誠如我的老師常勸誡我的一句話,
"每個人都有其特長之處,然而,在特長之外往往就是短處。"
單就Ivana的表現而言,我肯定她的拼勁和幕僚能力,
不過要給她管理一個上億美金的物業,她的表現鐵定是不及格的。
相對之下,Andy或者Bill這種勝利者所展現的共通特色,
乃是他們在指揮能力方面的表現,用中國俗話來說,就是"將將之才"。
能夠在危急時當機立斷,明辨事情的重要性,並選擇適當的應對方式,
第一季的Bill和第二季的Andy在這方面的評價都頗高,
不過要他們兩個去做幕僚,企畫或創新的工作,他們卻又比Troy或Ivana有所不足了。
那麼,為什麼我昨天晚上又一直強調應該給Ivana一個機會呢?
道理很簡單,徒有決斷力不夠,敢拼的狠勁有時也很重要。
川普自己應該很了解,在商場上如果沒有好戰精神會怎樣;
今天Ivana的缺點很明顯,優柔寡斷,暴虎馮河,可是相對的,
優柔寡斷可以變成察納雅言,暴虎馮河也可以變成勇往直前,
正面與負面只在一線之間。
今天,一個PM所要管理的不是像節目裡面一樣只有八人,
而是數十人乃至上百人的團隊,然而,團隊的核心仍然在於領導人;
一個有勇氣,願意自己撩下去站在第一線拼的領導人,
對於一個團隊的士氣絕對是有正面的影響,
而領導人的不足,其實可以經由幕僚的輔佐來補強。
Ivana的優柔並不是像伊莉沙白的軟弱,她只是下不了決定,
所以,假使給Ivana幾個像是Bill或是Braford之類戰鬥力很強又敢嗆她的幕僚
(Kelly這次沒盡心--事實上我也很不欣賞他),我認為她的缺點是可以補救的。
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◆ From: 203.203.83.52
推 plzza:Andy? 01/26 13:49
推 goetz:是Andy沒錯...(這和後來發展有關^^) 01/26 14:22
推 Despina:就先前Andy當PM贏的那場 確實他是將才 01/26 16:52
推 DonaldDuck:Kelly 感覺領導能力比Andy強很多 01/28 01:53
→ DonaldDuck:光是Andy試圖用小錢來激勵員工...其實蠻笨的方法 01/28 01:53
→ DonaldDuck:那些員工又不是來打零工 是正值的.... 01/28 01:54