Re: The Apprentice Final（第二集）

[Dinjang (DD)]

※ 引述《gelee (GE)》之銘言：
: 即使是我們單位，
: 現在辦兩三百人的國際研討會也是一個LEADER+兩三個助理就搞定所有核心工作
: 其實我剛到現在的單位時，
: 辦會議也常是一團亂。
: 就像片中顯示的，
: 下面的人常常搞不清楚要做什麼，
: 而LEADER又無法同時處理這麼多突發狀況。
: 這都跟沒有經驗有關。
: 後來我接PROJECT後，
: 直接把所有流程跟每個人的工作執掌寫出，
: 不但活動過程井然有序，
: 現在其他人做LEADER也只要把這份手冊拿去用，
: 活動就不會出太大的包。

        原文有點太長  因此刪了一點.....
        我想G大應該是在這方面很有經驗  故覺得他們表現還好
        我站在一個外行人的角度說明   為何我們覺得他們很棒

        第一  Kendra和Tana是這方面的外行人
              我想他們沒有過宣傳如此大活動的經驗
              以新手而言  Kendra辦的這麼好
              難道不值得鼓勵
              連G大也說  貴公司一開始辦會議也是一團亂
              是後來才有經驗以後才井然有序

        第二  他們的準備時間很短
              應該是只有一天或兩天吧
              (說到這邊我覺得不公平  因為Kendra很明顯多了半天準備)
              G大公司如果在沒經驗的時候
              在時間這麼緊迫的狀況
              有辦法像Kendra表現的這麼好
              那貴公司一定是充滿優秀人才
              因為時間這麼短  你可沒辦法寫手冊給員工
              有太多事要做  太多問題要溝通

: 反而我不太能理解，
: KENDRA的活動看起來也還好，
: 中規中矩而已，
: 為何贊助商會對他有興趣啊？
: 這很了不起嗎？？
: 了不起在哪裡啊？？
: 像是那個拳擊壘台，
: 那只是基本而已。
: 要是我們辦，還要想辦法讓他「更像」拳賽勒
: 至少會想辦法找個泳裝美女在每回合間舉牌吧..........

              這問題也許他們有考量
              因為加入美女會有一種搶了焦點的問題
              今天重點是電玩  而不是美女
              時間也未必足夠到讓他們去請美女
              還跟美女說明流程  設計看板  甚至設計制服

: 其實看了幾集以後，
: 總覺得唯一有參考價值的是川普的言行，
: 我覺得反應了很多有錢人老闆的嘴臉跟心態吧～
: 至於這些參賽者的表現，
: 我只能說，
: 跟我遇到的社會上種種險惡相比，
: 他們的「工作環境與條件」已經是太過輕鬆容易了～
: 至少他們當LEADER時，不太會遇到來自上司或顧客的「種種惡意」.....
: 這樣的人有很厲害嗎？
: 為何板上常是一片讚嘆之聲呢？

              我想G大有這種疑問
              應該是沒看過參賽者的介紹吧
              他們在真實人生上都是很成功的人
              許多都是公司的經營者或是公司精英
              他們在經營公司遇到的問題我相信更多
              因為除了上司  顧客之外
              他們還要應付員工  還要構思公司藍圖
              這些工作  不是老闆的人  無法想像有多瑣碎  多複雜

              今天他們的履歷可以在一百萬人中
              脫穎而出
              我相信他們的工作環境和條件  沒可能太過容易
              就算是運氣好被選到
              能在一百萬人之中被抽中的強大運氣
              也是很厲害的啊

: 我真的搞不太懂～
: 至於TANA的三個手下，
: 我只能說是他不會用人吧......
: 例如剛開始去拜訪客戶，
: 既擔心會得罪客戶，
: 又帶他們去，有必要嗎？
: 結果兩個手下為了找停車位完全沒有參與到，
: 還讓他們因此不爽..........
: 其實這些不都是預料的到的事嗎？

                TANA說想讓他們也一起了解過程
                所以帶過去
                我覺得這個決定是對的
                至於預料到他們找不到停車位
                我想沒這麼厲害

                畢竟節目要求要領導團隊
                我想TANA是有在嘗試
                如果他把隊友晾起來
                就算活動成功  最後進BR還是會被質疑沒有領導能力
                這絕對不會被hired
                站在TANA的立場
                為了被川普僱用  他還是必須嘗試的

: 要不就不要帶他們去啊，
: 要不就四個人同車去，
: 反這那台主管車這麼大～
: 把事情辦好比擺主管架子重要吧

                同車問題  這沒人知道
                搞不好是有規定要這樣
                Kendra也沒帶他們坐車啊


                我覺得會有很多質疑也是很正常的
                畢竟這個節目是剪接後播出的
                他們到底面臨多瑣碎的問題
                到底做了多少關鍵性決定
                到底有何隱藏規則(例如做主管車)
                我們都不知道
                只能試著從節目播出的內容試著去了解了

                以上是我的觀點
                當然和G網友內行人觀點不同
                純粹討論  希望別介意

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◆ From: 219.84.127.164
※ 編輯: Dinjang         來自: 219.84.127.164       (03/09 14:11)
→ gelee:謝謝你的說明啊！不過我不是內行人～正因我不是內行人，所以
→ gelee:才覺得很奇怪～我想我會去把第一季開始每集都看過~謝謝了
推 gia1128:推原文^^
→ gia1128:既然G大是外行人，看到別人把工作做的順利，贊助商眉花眼꼠
→ gia1128:笑，裁判點頭稱是，這樣為什麼還會覺得奇怪？這不就是一個
→ gia1128:值得佩服的地方了嗎？
推 tttkkk:推!  剪成只有一個小時的影片  我們能看到的事情很有限!
推 smalllily:G大大~您真內行!!