→ oooojani:想這個好累喔... 210.69.138.102 04/08
8. The following appeared in the editorial section of a corporate
newsletter. "The common notion that workers are generally apathetic
about management issues is false, or at least outdated: a recently
published survey indicates that 79 percent of the nearly 1,200 workers
who responded to survey questionnaires expressed a high level of
interest in the topics of corporate restructuring and redesign of
benefits programs."
背景 / 一般人都認為工人對於管理相關議題並不關心 但作者覺得不然
原因 / 根據一項1200位工人的調查中顯示
有79%的工人對於公司管理以及福利計畫的重建有很大的興趣
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爭議點 /
a. 關於調查...
怎麼做的沒說清楚-->調查的問題如果沒有設計好 民調是可被操縱的
調查對象是否具代表性-->1200名員工的從何而來?
若這1200名員工都是從同一家管理有問題的公司來
那顯然的不夠客觀
b. 關於主題...
主題講的是management issue
員工有興趣的是corporate restructuring and redesign of benefits programs.
"公司管理以及福利計畫"只是"管理相關議題"的一部分
"管理相關議題"還包括了許多東西 ex...(這我比較沒弱 念企管的人麻煩補一下吧)
員工對於"公司管理以及福利計畫"並不代表他們對於"管理相關議題"會有興趣
這有點像...
(想舉例 但卻還想不出好的例子 我的意思主要是想說
A包含B 但不能說B就是A...)
c. 在管理議題中 員工對於"公司管理以及福利計畫"或許只是個案
因為"公司管理以及福利計畫"跟員工自身的福利有切身的關係
所以他們會特別去注意
並不是因為員工對"管理相關議題"有興趣所以才會去注意"公司管理以及福利計畫"
是跟 自身有相關-->關心福利
不是 對管理有興趣-->關心福利議題
the end...
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