※ 引述《oooojani (oooo)》之銘言：
: 8. The following appeared in the editorial section of a corporate
: newsletter. "The common notion that workers are generally apathetic
: about management issues is false, or at least outdated: a recently
: published survey indicates that 79 percent of the nearly 1,200 workers
: who responded to survey questionnaires expressed a high level of
: interest in the topics of corporate restructuring and redesign of
: benefits programs."
: 背景 / 一般人都認為工人對於管理相關議題並不關心 但作者覺得不然
: 原因 / 根據一項1200位工人的調查中顯示
: 有79%的工人對於公司管理以及福利計畫的重建有很大的興趣
: --------------------
: 爭議點 /
: a. 關於調查...
: 怎麼做的沒說清楚-->調查的問題如果沒有設計好 民調是可被操縱的
: 調查對象是否具代表性-->1200名員工的從何而來?
: 若這1200名員工都是從同一家管理有問題的公司來
: 那顯然的不夠客觀
: b. 關於主題...
: 主題講的是management issue
: 員工有興趣的是corporate restructuring and redesign of benefits programs.
: "公司管理以及福利計畫"只是"管理相關議題"的一部分
: "管理相關議題"還包括了許多東西 ex...(這我比較沒弱 念企管的人麻煩補一下吧)
: 員工對於"公司管理以及福利計畫"並不代表他們對於"管理相關議題"會有興趣
: 這有點像...
: (想舉例 但卻還想不出好的例子 我的意思主要是想說
: A包含B 但不能說B就是A...)
這一點推的感覺有點強硬
覺得可以推 但又沒有很強烈的舉證 讓人一聽就心服口服
有想到其他例子嗎?
: c. 在管理議題中 員工對於"公司管理以及福利計畫"或許只是個案
: 因為"公司管理以及福利計畫"跟員工自身的福利有切身的關係
: 所以他們會特別去注意
: 並不是因為員工對"管理相關議題"有興趣所以才會去注意"公司管理以及福利計畫"
: 是跟 自身有相關-->關心福利
: 不是 對管理有興趣-->關心福利議題
: the end...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.69.138.102