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標題: [轉錄][新聞]考銀行 一百人錄取不到兩人
時間: Sun Jun 16 14:57:52 2002
※ [本文轉錄自 SCU_BM88A 看板]
作者: PumpkinKing (旁觀者)
標題: [新聞]考銀行 一百人錄取不到兩人
時間: Sun Jun 16 14:24:56 2002
http://tw.news.yahoo.com/2002/06/16/leisure/udn/3303434.html
【考銀行 一百人錄取不到兩人】 《記者吳雯雯／專題報導》
考大學容易，找工作難。在高失業率陰霾下，社會新鮮人搶捧「金飯碗」。
今年舉行公開招考行員的銀行包括玉山、華信、聯邦等新銀行，動輒六、七
千人報名──必須歷經筆試、口試層層關卡才能脫穎而出，平均錄取率不到
百分之二，比考大學難得多。
景氣未見明顯復甦，今年銀行的人力晉用政策兩極化。部分銀行仍採取較保
守的人力政策，僅針對出缺的部門個別補缺，不再舉行公開招考；但也有銀
行或因成立金融控股公司，或有新業務待拓展，仍規劃公開招考上百名社會
新鮮人加入。
玉山銀行今年照常舉行大規模的公開招考。該行成立以來年年都舉行公開招
考，十二年來從未間斷。這也是唯一每年持續公開招考社會新鮮人的新銀行。
聯邦銀為了拓展消費的業務，預計新任用一百位社會新鮮人，吸引六千五百
多人報名，初步先以學業、操行成績及儀表等條件篩選出一千九百人筆試；
再選出四、五百人參加面試，最後僅錄取一百人，錄取率僅百分之一點五。
華信銀行今年則預計任用三百人，首批已招考二百人，其中五十名是碩士，
一百五十名是大學畢業生。
最近正緊鑼密鼓面談應試者的新銀行主管表示，今年畢業的社會新鮮人多半
是六十八、六十九年次，已經是「六年級後段生」，其中不少人由於父母照
顧無微不至，又沒有經濟上的壓力，工作企圖心不強，、缺乏「吃苦耐勞」
的韌性，也沒有團隊合作的意識。
新銀行主管表示，社會新鮮人的優勢是可塑性強，因此，經過筆試、面試重
重關卡而被錄取者，銀行會進行集體培訓，讓他們在團體生活中學習與他人
合作的重要性，並了解該行的企業文化，早日適應職場。至於銀行最喜歡具
有一類型的社會新鮮人，新銀行主管一致表示，工作企圖心高、學習能力強
，以及語文能力佳者，比較容易容脫穎而出。
《最後編修日期：06/16/2002 14:25:49 Sun》
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┌┌┌┌ Origin: 小魚的紫色花園 <fpg.twbbs.org> 140.112.200.214 ───┐┐┐┐
└└└└ From : 230.c166.ethome.net.tw ───────────────┘┘┘┘--
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時間: Sun Jun 16 14:24:56 2002
http://tw.news.yahoo.com/2002/06/16/leisure/udn/3303434.html
【考銀行 一百人錄取不到兩人】 《記者吳雯雯／專題報導》
考大學容易，找工作難。在高失業率陰霾下，社會新鮮人搶捧「金飯碗」。
今年舉行公開招考行員的銀行包括玉山、華信、聯邦等新銀行，動輒六、七
千人報名──必須歷經筆試、口試層層關卡才能脫穎而出，平均錄取率不到
百分之二，比考大學難得多。
景氣未見明顯復甦，今年銀行的人力晉用政策兩極化。部分銀行仍採取較保
守的人力政策，僅針對出缺的部門個別補缺，不再舉行公開招考；但也有銀
行或因成立金融控股公司，或有新業務待拓展，仍規劃公開招考上百名社會
新鮮人加入。
玉山銀行今年照常舉行大規模的公開招考。該行成立以來年年都舉行公開招
考，十二年來從未間斷。這也是唯一每年持續公開招考社會新鮮人的新銀行。
聯邦銀為了拓展消費的業務，預計新任用一百位社會新鮮人，吸引六千五百
多人報名，初步先以學業、操行成績及儀表等條件篩選出一千九百人筆試；
再選出四、五百人參加面試，最後僅錄取一百人，錄取率僅百分之一點五。
華信銀行今年則預計任用三百人，首批已招考二百人，其中五十名是碩士，
一百五十名是大學畢業生。
最近正緊鑼密鼓面談應試者的新銀行主管表示，今年畢業的社會新鮮人多半
是六十八、六十九年次，已經是「六年級後段生」，其中不少人由於父母照
顧無微不至，又沒有經濟上的壓力，工作企圖心不強，、缺乏「吃苦耐勞」
的韌性，也沒有團隊合作的意識。
新銀行主管表示，社會新鮮人的優勢是可塑性強，因此，經過筆試、面試重
重關卡而被錄取者，銀行會進行集體培訓，讓他們在團體生活中學習與他人
合作的重要性，並了解該行的企業文化，早日適應職場。至於銀行最喜歡具
有一類型的社會新鮮人，新銀行主管一致表示，工作企圖心高、學習能力強
，以及語文能力佳者，比較容易容脫穎而出。
《最後編修日期：06/16/2002 14:25:49 Sun》
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