分紅費用化
沒有考慮到台灣本土的民情
就跟教改一樣，總想著外國的月亮一定比較圓
責任制
去看看國外有沒有像台灣這樣的責任制?
如果沒有
為什麼所有制度都要學國外的?
要學可以
請把所有詭異的制度全都改成跟國外一樣
那些股票
說的精確一點，其實就是加班費!!!
請鄭丁旺老師當三年的電子業RD
去讓他RUN這樣的生活三年，如果可以不吭一聲不要加班費也不要分紅
覺得社會非常公平，完全沒有對不起他
每天九點上班，晚上十一點下班，六日自動加班
他可以完完全全站在股民的角度而不想他自己，
認為每個月領四、五萬是很公平的報酬，
那全電子業責任制的工程師可以認同他~
但你覺得 他有這種能耐嗎?
過勞死不是今天才有
如果是六年級生，想想民國七十年代台灣經濟起飛父母打拼的狀況
相信每個人都有印象父母是常有機會加班加到天亮!
但為什麼沒人抗議?
因為有加班費!!
為了賺加班費，衡量自己的體力，可行，大家非常拼命、賣命賺錢
現在呢? (笑)
※ 引述《batanray (ray)》之銘言：
: ※ 引述《caseydyps (Caseydyps)》之銘言：
: : 對於未來感到非常飄邈
: : ㄧ大堆人告訴我去科技業上班很累很辛苦沒時間陪家人
: : 身體又會搞壞
: : 到底有什麼吸引人的地方
: : 讓大家會去讀呢?
: 這就要談到股票分紅那個年代
: 過去科技人賣命的工作 年終領到的股票 絕對讓你心甘情願
: 加上媒體與政府的炒作 暗示著這個社會念理工 去科技公司才有未來
: 而股票分紅前幾年已經停止實施
: 為何?
: 這就是念理工不懂的商科把持這一切
: 商科裡的會計 會計裡的公報 公報為行政命令 也就有法條依據
: 也就是說是法律規定不得有員工股票分紅
: 而推行這項法條的便是會計
: 依鄭丁旺老師的說法: 給員工股票 將風險轉移至股東 依國際會計準則為不法所得。
: 簡單來說此法成立 對科技新貴來說: 我們已經回不去了。
: 新貴們不貴了嗎? 貴 還有價值 就是現金分紅
: 但你仔細想一想 你以前拿股票 現在卻只能拿現金
: 高中生生可能不懂拿現金為何不好 容我稍作解釋
: 舉紅茶店 一張股票面值10元 而現在市值至少1100元以上
: 公司年終要發100元給員工 以前發10張股票 現在發甚麼?
: 沒錯 就是現金100元
: 那你會說至少還有現金可拿 那你就錯了
: 又是商科
: 公司管理者是以股東權益也就是股票最大值為目標
: 財報一定要好看
: 財報分資負表 與 損益表 前者不易看出年度淨利 而後者卻一清二楚
: 股票屬權益類放在前者 而現金在後者
: 對公司管理者而言當然是發股票好
: 而可憐的工程師們拿到甚麼?
: 公司獲利後第一個是償還債權人 再來是擴廠投資 其次是股票配息利(非員工)
: 為了對股東負責 當然股息利一定要夠 股價才會好
: 而最後才是可悲的工程師們
: 為公司賣血賣命 而順位卻是最後一位
: 你想想 你拿在你手上的分紅跟你努力成正比嗎?
: 工程師們犧牲生活品質 犧牲生活環境活在工廠園區 犧牲健康 犧牲青春
: 換來的獲利卻大都在外資手上
: 就算過勞死了 公司頂多被罰六萬
: 工程師們 你們在為誰而忙?
: 剛打到一半斷線 很幹 為了學子們還是重打一次
: 因為看到太多人不知道何謂 只知道"科技新貴"這四個字
: 就前仆後繼往火坑跳 尤其是父母都跟小孩這樣說 加上媒體洗腦
: 自己要甚麼都不知道 一直被操弄
: 還記的 紅海郭哥說: 不要去開咖啡店創業，要跟我一樣為人類發展科學科技
: 我幫他翻譯他的OS: 不要來跟我競爭，要過來幫我賣肝。
: 高中生懵懵懂懂 當了家教後 總認為該讓他們知道這社會在玩甚麼
: 不要人云亦云 希望有幫你解答
: ps:敝人工轉商 不甚專精 若有錯誤 敬請指教
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.124.137.117