直銷這東西，基本上也還不錯啦，就簡單的流程大家也知道
工廠---直銷商---消費者
中間少掉了這多層層的剝削，以及廣大的廣告費用，使很產品
價格可以很低廉，但問題是說，這些產品很多都名不見經傳，
且產品的包裝設計上也未必精美，使得消費者對產品消費使用
上總是帶著一點不信任感，也因為這些產品價格低廉，替代性
質又高，在消費市場上還是有他的市場。
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高雄有一間開蠻久的直銷公司叫X新，當時許多班上的人一堆衝
進去做，小的也被騙進去洗腦了幾次，才真的弄清楚在台灣直銷
為何被人罵到臭頭做爛的原因。
直銷在台灣，要區分兩大部分說明
1：產品本身
2：人員薪資制度
一：來談產品
直銷產品有一種說法是說什麼四處找新東西代理進來啦，或是自己
公司有開公廠直營，不管怎麼樣總是便宜又大碗，不論哪種形式的
產品管道，總是不像市面各類連鎖通路上架的產品那麼具知名度與
熟悉。
而這些產品通常的特色就是便宜，原因上述不難理解，但也因為本
身產名知名度不高讓人難以接受，所以他們就大談「口碑」，口耳
相接的方式將產品打入市場，這麼一來大家共同省下廣告、行銷、
通路等相關費用，才可以享用好用便宜的商品，沒錯，我相信不少
東西的確是好用，但最大的問題我認為在於：
不是每一樣東西對每一個人都很好用，像是藥品、保養、養生等產
品都較強調對「個人」使用，對我好用，但對你不見得好用。
也因為如此，直銷的產品到底來源不是很明確又知名，常被人認為
找爛貨來賣，對直銷觀感大打折扣
二：人員薪資制度
這就不用多談，我知道的是一個人找三個所謂的「下線」，下線再
找下線…像金字塔般累積。自己賺的分固定%數給自己的上線，同時
再向自己的下線抽取一定的%，如此科層制度下使得這組織漸漸的密
不可分與龐大起來。
這種金字塔形的組織在很多公司組織也很常看見，像是保險業就是
其中一種例子。這樣子上線拉拔下線，下線再回饋給上線一種正向
循環，而金字塔愈堆愈高，組織也愈賺錢、愈穩固
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問題來了，既然都這麼好為何會被罵到臭頭，做直銷的就像過街老鼠
人人喊打? 問題在於「產品本身」就是一個問題。
很多直銷產品，服用、外用還是健身產品，大多遇過的問題都是效果
有限，或是不明顯，甚至 有反效果都有，上述提到，這些產品大多來
源不明，有些還真的沒有通過衛生署的檢定合格等，吃了鬧出人命還
真的沒人救得了你，也因為如此被大多數人感到反感。
另一點就是，為了賺錢不得不去尋求下一個下線，若是找不到自己的
產品就賣不出去就賺不了錢，但也因為產品又不是十分的知名讓他人
容易接受，同時還不穩定，為了要賺錢不得不從自己身邊的人下手，
而親朋好友賣點面子消費些產品，還不一定得到效果，如此反覆的重
複讓他人對直銷產品感到反感，特別是那些做直銷的人。
有人說這是老鼠會一個拉一個。但是上面提到的人事組織在很多公司
都存有這種組織結構，會被稱為老鼠會，重點還是在說產品的問題，
賣不好的東西給他自，同時自己還會賺錢，讓許多人受騙上當，被他
人嫌惡也不是沒有道理。在這裡要提的是：產品的好壞與人事組織結
構沒有一定的關系，因為這人員組織結構在各種大型組織是常見到的
同時也是一個相當好具正向循環的優點，幫助組織往正向方向循環的
力量在於產品的好壞，若是對組織有反向的效果將使得組織步向惡性
循環。
結論：人員組織及其薪資制度與產品好壞並不是直接有關聯，因為
產品本身的問題使得他人認為直銷就是老鼠會是一種錯誤的
關念。
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題外話：
這些人的薪水到底怎麼來的? 不論如何的算法，結果羊毛出在羊身上
，賣出去的產品愈多，那麼大家賺的錢也愈多，最主要被他人認為直
銷就是在騙錢，原因很簡單就是「C/P值太低」。
以藥品來說，一株3000元的人參可以達成某種療效，而同樣相同的產
品市面上卻高達10000，一比那怕是小孩子也知道前者較好，但可惜卻
沒有達到「口碑」的效果卻得了一身病，而又想到自己沒得到好處卻
又讓朋友賺錢，日後一輩子都不願再接受傳直銷。
這些產品來源不明，有些真的號稱是國外代理進來，上面卻沒有合格
的檢驗編號，在瓶身印個洋標籤也不是件難事。除了藥品還有什麼寶
石古董或是手錶飾品之類，價格卻也與名牌相去不遠。
我們要懷疑的是：這些東西真的值這價錢嗎? 我相信有些東西固然有
他一定的效果，但也不值花上這些錢去買，簡單說就是C/P值太低。當
然，市面上架的產品不也一樣? 至少這些產品讓人買的較為放心，來
源清清楚楚也有保障。
十樣東西只有要一樣真的不錯的話，就值得許多惡質的傳直銷商大吹
特吹並且價格低廉來當成門面來招搖撞騙，其他九樣品質不良甚至瑕
疵不全且價格與品質相差甚遠，只要第一項賠點小錢賣不打緊，其他
九樣賺錢就好，反正大多消費者盲目的只在意第一項產品好就誤認其
他的東西也一定好，卻不曉得自己成了冤大頭。
矛盾的是，上千數百樣產品，同時還兼賣些市面上架的精品等，因為
這些精品毛利比較高較好賺，這些傳直銷商還真的順便賣了起來，違
背了傳直銷最初的精神。
好笑的是，在 X新在裡面聽演講的，十之八九都是被騙進來的，讓人
第一印像就先打個七折，還說：若先說我是做直銷的你就不會來了，
因為大多數的人對傳直銷一點好感也沒有，但產品真的很好，所以為
了讓更多人了解我們產品的好不得不這麼做，而待會卻又說產品好所
以他們愈做愈大讓很多人了解他們東西真的好。(註：既然你們產品
真的如你說的這麼好，愈來愈多人認同的話，為何又要騙我來?)。
更荒謬的是，找一些人穿著西裝筆挺的來與你介紹，不過19、20歲的
小伙子這麼一打扮又裝成十分老成來試圖說服你，顯的十分的矯柔做
做，同時還會找上了點年紀的，身穿上萬西裝，手掛百萬名錶，開著
千萬名車跟你說他才來沒幾年就年薪千萬，這樣子就一堆人迷的要死
，天曉得這些東西是不是他借來的，搞不好還是公司的財產也說不一
定。
我認同直銷的「制度」，大家一同賺錢一同分享成果，但產品的確是
讓人垢病，加上台灣很多商人實在沒有一點道德心，是台灣一些爛的
傳直銷公司自己搞爛自己的市場，讓原本一番好意的傳直銷制在台灣
老是撞璧，使得有心在這方展的人處處踢板。
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我想找一個人 希望認識的人能跟我連絡 謝謝^_^
姓名：郭懿嬅。 年次：69 or 70年次左右 性別：女
國中，曾念台中市立北新國中。 過去住過台中(現他她住那我不知)
家中是四千金，她有兩個姊姊，一個妹妹。民國八十年間住在台中。
我的個人網頁：http://home.kimo.com.tw/lovemonlin/
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◆ From: 202.178.242.155