推 skybluemay:學姊~~借我回到班上的家族貼一下!!謝謝!! 12/29 22:44
進入"小而美"的明日之星企業，上班族一樣很幸福。
又是一篇值得思考的報導 @@
八月份失業率創新高，尤其15~24歲年輕人的失業率更是高達12.11%，
平均每八個年輕人就有一人還在找工作。其中學歷為大學以上的失業率(5.2%)，
更是高於國中(4.81%)及高職(4.74%)程度。
求職者找不到工作的原因，除了本身知識、技能與企業所需不太符合之外，
最根本的原因，便是「沒有找對工作」，求職者若一開始「未先了解就業市場需求」，
或「盲目崇拜企業規模、名氣」，當然無法取得成功就業的先機，事實上台灣還有
許多「小而美」的企業等待求職者發覺。
104人力銀行發現，求職者找不到工作的癥結有二，首先是許多人「未先了解就業
市場所需」，例如超過三成的求職者想做「行政總務」職，「行政總務」的工作
卻只佔所有職缺的6%，而「業務貿易」工作最缺人(27.8%)，卻只有16.1%的求職
者願意嘗試。
其次，「盲目崇拜企業規模、名氣」，是求職者認為工作難找的另一原因。
根據104人力銀行資料庫的統計，目前104線上徵才的2.3萬家企業中，百人以上企業
僅佔所有企業的22%，但值得注意的是，相較百人以下小企業，求職者主動應徵百人
以上企業的比例卻高達52.8%。方光瑋表示，進入大企業雖然一時風光，但未必有好
的發展舞台。
事實上，國內企業大多以中小企業為主，員工從十幾人到百餘人不等，規模雖小，
卻是奠定全國經濟基礎的功臣。求職者若能進入發展中的中小企業，學習、發展
的機會多，能接觸的業務也會較為廣泛且深入，若能體驗從「小公司員工」變成
「大企業員工」的過程，不但累積紮實的
工作資歷，也能成就一定的財富，IC設計龍頭「聯發科」便是一例。
方光瑋表示，目前104人力銀行中也有不少具潛力的中小型企業，員工數不多，
卻是福利完善、
前景看好。例如屬於網際網路業的「戰國策國際股份有限公司」，強調創意、
創新的網路獲利模式，
員工35人，福利制度除了獎金外，每個月有一次三小時的外出情緒假以及一日
全薪病假，還有國內外二次員工旅遊。
恐怖攻擊事件頻傳，國際治安亮起紅燈，「數位監控系統」顯得商機無限。位於
新竹的「創視科技股份有限公司」，主要商品就是「數位監控系統軟體開發」，
不但針對治安、也包含交通、賣場流量的管制。旗下30名員工除了享有勞基法規
定的假日外，還享有原先只紀念卻不放假的國定假日，1年
核算共多出14天左右的彈性休假，且員工服務滿1年，薪資保障是14個月。
而未來以服務業為主的台灣經濟，餐飲業將佔有重要地位。例如從路邊攤起步的台南
「周氏蝦捲」，現在不但在台中、台南、高雄採連鎖化經營，提供給員工的待遇及工
作環境也相當妥善，算是小吃界的明日之星。
方光瑋表示，上述三家企業只在有潛力的中小企業中佔一小部份，許多「小而美」
的企業不但產品有前景、對於員工的照顧也很完善。求職者該如何判斷企業是否
「小而美」、值得投入？方光瑋指出，求職者可先「觀察這家公司的產品及服務」
，若公司產品及服務，掌握時代的脈動，也能有效地滿足人的某種重要需求及解決
某種問題，那麼產品及服務會受到市場的認同，就有發展潛力。
其次，在面試時可仔細觀察公司，若公司很專注於本業發展，領導人的誠信度與衝
勁也足夠，那麼未來發展應該可期。因此，建議還未找到工作的求職者可試著從
「有發展潛力的小而美企業」開始，當創造公司的未來及光環，公司不斷成長時，
自身的財富跟成就也會隨之增加。
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