水文又一篇
=======================我是呂小誠 今年四歲====================================
HRM四個基本要素
1.分析最近的人力(勞動力)資源
2.檢視勞動力的有效化：數字比率分析與工時研究
3.預測未來的勞動需求
外在環境因素---->人口改變、失業、地方社會發展條件
4.發展一個勞動力規劃
基本資料類型
1.人事資料
2.職位資料
3.財務性資料(員工薪水 年終獎金)
分析
1.數人頭分析
2.員工流動率分析
3.出缺席的管理
4.計畫或預計的薪資結構
5.實際給付薪資的狀態
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幸福的小黑炭
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