推 lambdoid:來推一個....:) 203.203.202.79 06/15
推 asinlin:推2個 大家已經在為工作著想了ㄋ~~ 140.116.131.12 06/15
※ 引述《lambdoid (我是小han)》之銘言：
: ※ 引述《osmosis307 (osmosis)》之銘言：
不想讀書,所以來po文章~
昨天台北市衛生局的主任秘書來幫我們上課
分享她如何從基層做起,與爬到現在的職位酸甜苦辣
也跟我們講了一些當主管的是怎樣看待評估我們這些小朋友的
我覺得滿有意思的,就跟大家分享一下摟~~
講師有去詢問衛生局的主管們(不好意思 我的領域就是在醫療衛生這邊,舉例也會是這裡的)
請問主管們對於新進人員的重點看法是怎樣
主管們的回應是:能力 > EQ > 努力 > 學歷
主管們在面試時的取材標準則是: 學歷 = 能力 > EQ > 努力
在面試時會某程度的把"學歷"和"能力"畫上等號
我自己在實習時也是覺得EQ在職場上真的很重要,如果擔心自己能力不足
或許可以用其他方面來補足能力上的缺失
我也相信專業能力再好也比不上人際關係處理妥當~
如果主管交付高難度的工作,或同時交付數件工作給我
老師會希望我們勇往直前就對了~別抱怨,別逃避
與其費心思索做不到的理由,不如去探討可能方案
主管會信任做事效率好的人,新進人員行動一定要快,雞婆點,人脈網絡要建立
還有老師有特別跟我們強調,如果主管有交代工作下來,一定要主動的定時回報進度
一個工作主管希望你一星期做完
接到工作後2-3天一定要回報進度,"回報進度等於是將責任交還給主管"
你不回報,主管會擔心你做的東西到底是不是真的主管想要的
你回報了,也是幫了自己,至少確定之前做的是主管要的
主管也要幫你分些責任,畢竟你跟她報備過了
老師說她最怕把工作交給那種都不回報的,會讓人很擔心
要進職場的可能要注意點~
然後如果被罵,道歉就是了
主管若真的在氣頭上,就算是自己是對的,跟主管辯祇是拉長挨罵時間而已
所以就先道歉準沒錯,摸摸鼻子不要留在現場...
但如果覺得很冤枉怎麼辦?
老師建議2-3天後再向主管提出說明會比較好,如果怕尷尬,可以用寫e-mail的方式
這是老師的經驗談
新人不要忘記跟大家點頭打招呼,不要不好意思,這是職場不是學校
你不快快擴展自己的人際關係,那你工作會很辛苦...
而且不要常跳槽,基本上換太多次工作會讓人覺得忠誠度不夠,抗壓性定性不夠
面試者常會注意新人的工作經歷
最後老師跟我們講
能不能克服困難的關鍵在於"您的熱誠與幹勁是否足夠?"
以"尊重您的工作,那麼機會永遠不會忘記您,好運永遠跟著您"來與我們共勉
其實工作不一定是指職場啦
現在在當學生也算是種工作啦,但很少學生去尊重"學生"這個職業就是了
共勉摟~希望要進職場的都能順順利利的:)
: 我畢業後要工作了
: 準備去台北榮總
: 雖然很高興找到工作了..還是我最想去的醫院
: 不過之後工作所要面臨的壓力
: 我也很害怕自己無法應付過度期..
: 前三個月是適用期
: 我怕會不會做到一半...護理長叫我包袱收一收回家@@
就算要叫你回家,也要凹些"紀念品"~
開玩笑,去學東西不用給人家錢,人家還要付你一些錢,多好阿~
就算被趕回家,也要拿些經驗人脈走阿
到下個工作地點這些就是你的本錢摟~~
所以,別怕別怕~~
: 畢竟護生跟護士的實力還是差一大段的 唉唉
: 七月24/25要國考..要考護理師執照
: 就降..祝福大家啦:)
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