→ jieing :不用自己開 工研院/中研院就是這樣的機構了 01/07 02:28
→ jieing :不過坦白說 大多數人會嫌它們錢少所以不去 XDDDD 01/07 02:29
→ jieing :最近被研發替搞的很煩 甚至有打算當兵再發展看看 01/07 02:31
→ jieing :不過 對公司來講最重要的是員工的throughput 01/07 02:32
→ jieing :當然是能壓榨多少就算多少 因為公司開來就是要賺錢的 01/07 02:32
→ jieing :比較有名的例子就是大小m了 出名的非人道管理模式 01/07 02:33
→ jieing :但是它們真的肯砸錢 新人第一年可以拿250~300 01/07 02:34
→ jieing :大多數人看到這個數字 也不管自己的身體了 XDDDD 01/07 02:34
→ jieing :畢竟 不是每個地方都能三五年內能賺到1000的... 01/07 02:35
→ jieing :說真的 目前看到能進大小m的都是真強者 態度也優 01/07 02:39
→ jieing :他們都不太需要培養責任感 XDD 因為都很有責任感 01/07 02:40
很多給不起優渥的待遇，也給不了良好工作環境的公司
也搞「責任制」這套呢 ：P
在待遇或工作環境上都不能讓員工安心了
又怎麼叫我們相信老闆的美好遠景呢
※ 編輯: laymu 來自: 114.27.181.186 (01/07 22:52)
推 ychsiao :某中心也是上班打卡制下班責任制喔 八年了... 01/07 23:48
→ jieing :說到底 大家還是要努力往好公司跳.... 01/07 23:48
推 adms :等你當老闆就會知道難處在哪裡了 01/12 11:00
老闆對員工好，員工不見得會工作認真、對顧客好。
但是老闆對員工壞，員工肯定對工作隨便、對顧客更壞。
→ jieing :員工素質掌握 也是問題 01/12 20:50
※ 編輯: laymu 來自: 114.27.195.174 (01/13 21:12)