推 airgame:抄襲內容 但給過 是常有的事情.. 06/22 08:38
→ yahoooo:好吧...算我孤陋寡聞...真是糟糕的狀況！! 06/23 21:03
※ 引述《hakhak (哈克哈克)》之銘言：
: 我說我不是很清楚 結果對方就說希望我負責改 原因說只有我是本科系畢業
: (而且 政府的人不說我還不知道 原來我的主管直接複製貼上別人的某部份方案內容 一字
: 未改)
: 並要求在當天的下班前給他
: 我很著急的想找主管討論 但是 主管卻丟給我一句
: 『因為我不懂嘛 當然就隨便寫寫了阿』
首先，我不清楚是哪個政府單位，這種明明知道抄襲別人的方案內容，
竟然還給過？這是有意縱容嗎？
: 結果到三點半 主管才過來對我說 那你去寫吧 就這樣
: 他就跑掉了...跑掉了...留下我和其他兩個人收拾這個爛攤子
這樣的態度，本來就不是個主管應有的。
千萬不要責怪自己！
: 一開始進去 方案上明寫著薪水是32K 但是一個月過去 機構卻只給我20K
: 原因是 申請的方案還沒通過
: 明明進去的時候 主管跟我說已經通過了 而且我們都在做事了
: 現在 才被告知 方案還沒通過
: 並對我說 等到八月過了之後會再給你啦
: 我真的只能無言 我真的該等他這樣拖到八月嗎?
社工也要注意自己的工作契約，目前民間的情況，
方案執行社工的薪水不一定會全給(有些機構會抽)，當然我不認為這是對的。
但有些機構有自己的薪資表，那我覺得這至少可以服氣一點，
因為這是一個人事制度，至少有資料可依循，但觀察 貴機構的描述，
這種機制似乎不存在。
我的建議是：
訂定工作契約。
口頭上的契約雖也是契約的一種，但這種時代，白紙黑字還是比較有保障。
面對這樣的主管，我會建議你，若要留下來，至少有白紙黑字的契約書。
就算是延遲給付，也要註明確切的薪水與時間，甚至各項福利、勞健保、勞退新制等。
: 今天 主管走到我旁邊 對我說 我記得你是住家裡嘛 所以 應該生活沒甚麼問題吧?
: 跟另外一個自己生活的比起來 你現在的薪水應該OK吧?
: 我除了乾笑也只能乾笑...
: (我是便宜的免洗防彈衣嗎...)
這種事情，管你是住家裡還是外面，就是必須自己生活的負擔，還是跟他說你需要正
常的薪水較佳。
: 母親是說 你只不過是個大學生 你以為自己有多高的身價?
: (可是這樣我連22K都不如阿...)
如果你對自己有自信，你應當要求正當的薪水，我不明瞭為什麼您的母親要貶抑你，
或者貶抑社工，所以堅持自己吧！
: 我也很坦白講 我覺得機構沒有一個規範讓我們依循 一定也撐不久
: 我如果一直待說不定會跟機構一起毀滅
: 雖然是誇飾 但父親卻回我 那你就跟機構一起爛掉阿
: 聽完真的很難過...到底是我草莓還是怎樣
老一輩的人或許對於雇主都較"感恩"，
但是現不是以前，尤其社工所學告訴我們的是一個公平正義的概念，
如果連自己都保護不好，你怎麼去服務弱勢的案主呢？
: 現在排定幾乎每個禮拜週休都有事 變成月休2~3天 沒有加班費
: 晚上留下來做事 也一樣沒有加班費 請問這在社工界是常態嗎?
這當然不是常態，你這樣的操法，如果我是雇主，為什麼我之後要給你正常的薪水？
反正你都乖乖聽話嘛.....
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有陽光的地方....
就有我的祝福.......：）
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