[討論] 薪資結構和不能說的秘密

[SWJob (社工板匿名專用)]

先轉錄一篇文章...

http://blog.roodo.com/chi227/archives/2585630.html

薪資結構

因為最近很多學弟妹在找工作，
所以就隨筆在我BBS的版上寫了這一篇文章，
沒想到竟然被大肆轉錄，
真是讓我始料未及。

所以重新整理整理，
在BLOG上再PO一次。

給最近要找工作的一個參考
如果談到薪水時

請問公司一下這兩個問題
1. "本薪"有多少?
2. 勞退新制6%怎麼扣?

一般一個月的薪資結構大概可以是這樣
所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅)
支出＝勞健保＋XX福利金＋勞退新制6%
你一個月實拿的就是所得-支出

但是這裡面有陷阱，
很多公司會把本薪壓的很低，
雖然薪水4萬多塊，
但是本薪可能只有2萬多元，
其他都靠加給硬是加到4萬多。

哪裡會有影響？
你拿年終獎金就會有影響，
很多公司計算年終並不是以一個月全薪來計算，
而是以本薪計算。

除了加給以外，

還有一招就是利用獎金，
這個名目可更多了，什麼全勤獎金.績效獎金.資深獎金...，
自從勞退新制開始，
很多公司開始玩這招，

因為獎金可以不算在薪資內，
所以不用提報進6%。
(薪資必須是每月固定所得
 獎金就不是固定所得 有可能多 有可能少甚至沒有)

雖然他每個月都有給你獎金，
而且帳面上看起來一樣，
(本來是40000本薪，變成30000本薪+10000獎金)
但是在你領退休金時也會有影響，
還有領失業補助以及其他的補助時，
都是以你實際薪資來計算。
(實際上有扣6%的，
 扣的多領的也多)
所以不妨利用公式可以算算公司到底用多少的薪資計算你的退休金，
未來能領多少退休金。

所以如果有談到錢，
可以探一下公司口風，
也可以從這些小地方看一看一家公司是不是夠誠信，
會不會從這些小地方剝奪員工權益。
我們家倒是還蠻正派的，
除了技術加給以外，
其他都算本薪。

另外一個陷阱就是勞退新制6%哪裡來？
有些公司會從你的薪水下去扣，
(其實應該是由你的薪資下去計算
 40K的薪水 公司應該"額外"撥2400到中信局的退休戶頭)
不過有些公司會故意把你薪水講高，
然後從你薪水去扣那6%，
等於你就少拿2000多塊的薪水。

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重點來了...

一般一個月的薪資結構大概可以是這樣
所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅)
支出＝勞健保＋XX福利金＋勞退新制6%
你一個月實拿的就是所得-支出

希望板上的大家可以填一下表...回應到匿名信箱...不用透露機構和身份...
因為我看了y大的文章覺得他說的有道理...但我還是學生沒辦法填......

本薪    加給    獎金    伙食津貼    勞健保    福利金    勞退新制6%    實拿

ps.要請板主幫忙整理...項目如果沒有就填無...不清楚可以寫不詳......

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◆ From: 125.224.79.77
→ kilen520:揭開黑幕 才是往前的開始
推 wildkani:但本薪越高，所的稅繳得也越多，實際上還需要再衡量喔...
→ avalon1:繳稅是國民應盡的義務
推 azman:推樓上
→ azman:我見過某甲等機構  每年作帳是負的  卻老闆一直換新房子新車
→ azman:董事長明明有支薪還兼會計總務   縣府打電話來查核
→ azman:卻說自己是無給職   還一年捐給自己開的機構50萬
→ azman:真不知  她哪來的錢