Re: [困境] 年終縮水

[mounter (PTT真多好人阿)]

※ 引述《avalon1 (人生的另一段路)》之銘言：
: ※ 引述《wsitfe (Nana)》之銘言：
: : 有沒有辦法可以要求他們按照市府的合約給付薪水 ?
: 讓初任職應該會簽勞動契約，當初怎麼簽就怎麼領錢
: 沒有意外的話，應該與市府無關
: : 還是因為我們是約聘人員就沒有人和保障權益?!
: 請參考勞基法，無所謂約聘人員
: 只有定期契約與不訂期契約
: 你應該簽的是訂期契約，就按照勞基法規定辦理
: 你有什麼地方權益受損嗎？

純回應這邊

前一陣子幫科內辦國保的人針對這問題搞的人仰馬翻，所以有稍微研究一下
基本上定期契約和不定期契約的認定方式有點複雜

應該是以工作來做區分

只要這工作是會有延續性的，無論是否有簽訂時效與期程，都要視為不定期契約
例如某個單位，他要徵一個員工進來幫他進行案件審查，然後跟妳簽訂了一年的合約

單照合約的精神以及簽訂的期程來看，這是屬於定期契約
但其實不然，這是可以被定為不定期契約！
原因是雖然他只跟妳簽訂一年的合約，但這工作是具有延續性的
也就是說即使妳沒有擔任這工作，但這工作還是必須被推動以及執行
所以他要視為一個不定期契約才對

除非是說今天這機構標到的政府釋出的方案，執行期限假設為一年
一年之後這假設這機構沒有標到這方案了，或是這方案被取消了
妳的約滿離職才算是定期契約的結束！
但當初進用時必須要將妳的工作發函到地方政府勞工局進行備查
備查後才准予列為「定期契約」，如果勞工局不同意，基本上都要列為不定期契約才對

會這樣講是因為去年社政單位有個工作缺叫做
「國民年金所得未達一定標準審核/督導員」

各地方政府跟進用人員簽訂一年三個月多的合約
起初是講好以定期契約的方式辦理，但各地方政府依規定函報勞工局時才發現
勞政體系的見解不一致，有些地方同意備查，有些地方認為應該視為不定期契約
因為雖然簽約簽了一個期程，但這工作是延續性的
並不會因為人員的離開或調動而消滅，所以工作合約要視為不定期契約 XD

起初相安無事，後來因為內政部抽減補助人力
所以一堆因為人力未獲補助而無法留任續約的人，就因此發生了資遣費的問題

因為照勞基法的規定，不定期契約之勞工，解職除了要提早預告之外
還必須給予資遣費等各項勞工福利，反之，視為定期契約之勞工，約滿就是回家再聯絡了

所以以這case來說，除非當初在合約上已經清楚的敘明進用時間
而且有發函至各地方政府勞工局進行工作備查
不然都要視為不定期契約的進用

是必須要遵守勞基法的各項規定喔～

: : 請問大家有無處理薪資糾紛的經驗  我實在受不了機構的偽善形象了
: 我幾十年前年輕氣盛，拿著工作合約找老闆理論
: 因為我知道，我還年輕，翻桌只有這次機會
: 翻一次就知道怎麼玩，就沒再翻過桌了
: 至於機構是否偽善，也許是當中有什麼誤解

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 122.117.125.103
→ mounter:忘了講，要持續工作滿一年以上，一年內可以視為定期契約
推 puffmei:長知識推
推 avalon1:是的
→ TonyQ:說到所得未達一定標準，我們家正在為了資格異動者的重審還有
→ TonyQ:明年可能會來臨的兩年一度的複查作業煩惱呢XD
推 TonyQ:話說早上跟我們家的國保督導聊天，在我們這邊勞資處是認為國
→ TonyQ:保這條契約是應視為不定期契約。
→ mounter:我們也是認定不定期契約，有些縣市則認定定期契約 XD
→ TonyQ:我們家的國保督導以前是在勞資處從事相關工作的，這方面的
→ TonyQ:事情很清楚跟那邊關係也還不錯。XD