推 ksf1002:說真的 他的低新也是讓很多人卻步的重要原因 05/21 09:22
推 imimpotence:是女性為主的職業才低薪 還是因低薪而形成女性為主 ? 05/21 09:44
→ imimpotence:恐怕還有很多討論跟邏輯上思辯的空間 05/21 09:45
→ imimpotence:整體經濟環境的問題 恐怕也得回到整個國民所得及消費 05/21 09:46
→ imimpotence:水準的時空環境來看 我91年初任npo社工 29k/月 05/21 09:47
→ imimpotence:去年我因搬家換到另一個npo工作 還是29k/月 05/21 09:48
→ imimpotence:主要的問題或許不在起薪(社工起薪比很多管理碩士高了) 05/21 09:49
→ imimpotence:而在於npo體制下的薪制 讓人看不到未來的發展與前瞻 05/21 09:50
推 kennypippen:推樓上 社工的起薪其實已經不錯 只是缺乏加薪的條件 05/21 10:15
推 unbomb:社工的起薪相對於現在其他工作算高了 05/21 10:39
→ a761223:怎麼不說是機構對社工員的剝削...?? 05/21 11:42
→ a761223:這三點似乎是在給雇主或機構台階下，沒有真正批判到社工的 05/21 11:44
→ a761223:勞動條件問題，其實是權力不對等呈現出的樣貌。 05/21 11:45
推 avalon1:社工為什麼不想清楚，人家為什麼要給你那麼多錢 05/21 13:07
推 unbomb:↑ 哈！早知道您又會來推類似的話 05/21 13:38
→ kilen520:機構的剝削是主因之ㄧ 05/21 13:54
→ drream:請問avalon1推文有人說91年領29k/月，去年還是29k/月 05/21 14:50
→ drream:工作經驗也有7年了，那這要請社工自己想想能力是否不足嗎？ 05/21 14:53
→ drream:不能去檢討一下機構跟體制嗎？ 05/21 14:54
→ lighthearted:薪資高低的判準應該要有個合理的參照(思考中..) 05/21 15:46
→ lighthearted:除了第一點，我覺得文章的其他說法稍嫌薄弱阿.. 05/21 15:49
→ lighthearted:薪資討論的文章不少 精華區 z-10-7 高低除了和外部比 05/21 16:00
→ lighthearted:我想社工內部也應該要有個整理 05/21 16:00
推 KaoPipi:很多機構都嘛要社工回捐薪水 05/21 16:21
推 unbomb:回捐薪水,我倒是很少聽到！ 到有一種感覺社工薪水"下修"中! 05/21 17:52
→ unbomb:可能板上徵才文章看太多 怎麼看到現在很多起薪都22-25K 05/21 17:54
→ unbomb:不知道原因是在哪? 經濟不景氣? 社工學分班? 05/21 17:54
→ yack:avalon1板友你的一條命值多少錢-社工就該值多少錢 05/21 19:42
推 avalon1:我的命不值錢，我想社工也不需要為我的生命負責 05/21 20:17
→ avalon1:難不成社工都想從別人身上撈錢？ 05/21 20:19
→ faylas:我面試的機構都不到27k/月，連25k/月都有困難...這是剝削嗎 05/21 20:20
推 charking:我想大家的意思是有完整的調薪制度 畢竟年齡增長 需錢也 05/21 20:55
→ charking:增加 不是社工要撈錢 但是要可以加薪 不然怎樣應付中老年 05/21 20:55
→ charking:後逐漸增加 要養家 要付貸款的壓力呢? 05/21 20:55
→ avalon1:你怎麼養家付貸款，關你老闆什麼事啊 05/21 21:19
→ avalon1:你這說法成立的話，台灣不會有人欠錢跳樓啦 05/21 21:20
→ kilen520:連員工都照顧不好 怎麼說服社會大眾能照顧好服務對象? 05/21 22:09
→ kilen520:機構連員工都剝削 怎麼敢說替案主爭取福利? 05/21 22:10
推 avalon1:本機構每個員工都是犧牲自己照亮別人啊 05/21 22:47
→ avalon1:很多總幹事也都無給職啊.... 05/21 22:48
→ avalon1:社工連這點愛心奉獻都沒有本機構也不會要這些人..... 05/21 22:49
→ avalon1:老闆的話述........ 05/21 22:49
→ kilen520:回他 這不是份靠愛心就能完成的工作 需要專業助人技術 05/21 22:52
→ kilen520:我用專業完成這份工作 機構理應給我相對的支付 05/21 22:53
→ kilen520:我感佩不支薪者的投入 我把它當工作全職投入 不是份兼差 05/21 22:55
→ kilen520:如果貴單位無法提供員工保障 那也難說明能照顧好服務對象 05/21 22:57
推 avalon1:其實我們也很想給你更高的薪水，而且我也相信您的專業 05/21 22:58
→ avalon1:也確實值得比現在更高的薪水，但誠如大家所知的 05/21 22:58
→ avalon1:本機構目前的經費來源，多是kldfjlojsdagiou，再加上kldsj 05/21 22:59
→ kilen520:機構管理人員應該長久且鉅視的決斷 不應只重眼前短淺利益 05/21 22:59
→ avalon1:更多的薪水支出，恐怕也會影響到組織的整體運作 05/21 22:59
→ avalon1:一但組織終止運作，大家手上的個案立刻會krjtjrtopjit 05/21 23:00
→ avalon1:我們個人的生活還過的去，可是你要想想看這些個案啊 05/21 23:00
→ avalon1:難道你也眼睜睜的看著我們的個案ewkfpoiwcvp jo 05/21 23:01
→ kilen520:根據方案申請之工作者人事經費 即可 05/21 23:01
→ avalon1:也許現在的薪水對你來說，我們機構真是虧欠你了 05/21 23:02
→ avalon1:但是只要一旦機構的經濟狀況有所改善，你會是我們第一個 05/21 23:02
→ avalon1:考慮調薪的對象，當未來王組長張主任另有生涯規劃的時候 05/21 23:03
→ kilen520:那很抱歉 我沒有辦法接受此薪資 等機構經濟狀況改善 05/21 23:04
→ kilen520:希望到時能有機會合作~ 05/21 23:04
→ avalon1:你會很有機會取代他們帶領其他社工成員，發揮團隊努力 05/21 23:04
→ avalon1:有時候放下身段，會爭取到更大的空間，也希望你再三考慮 05/21 23:05
→ avalon1:不只是為了個案，也是為你自己，甚至是所有人的福祉 05/21 23:06
→ avalon1:暫時的委屈，是可以換得更大的機會的 05/21 23:07
→ kilen520:如果機構有經費上困難 那很難看到機構長遠發展的可能 05/21 23:10
推 avalon1:個案都活不下去了還看長遠咧 05/21 23:11
→ kilen520:機構應先調整自身財務狀況 以健全未來發展之立基 05/21 23:11
→ avalon1:台灣哪家公司是長遠發展的，更何況NPO 05/21 23:12
→ kilen520:個案不是非本機構不可 而是機構非有此個案不可!! 05/21 23:12
→ avalon1:啊不就請社工來募款，以調整自身的財務狀況 05/21 23:12
→ avalon1:社工又跟我說，先要加薪，要叫機構怎辦 05/21 23:14
→ kilen520:噗 財務槓桿不應過度 造成機構發展之限制與危機 05/21 23:14
→ avalon1:那這樣好了，你每個月固定募款20萬，我們分配募款獎金 05/21 23:16
→ avalon1:募款達到50萬，獎金加倍發給，這樣可以解決組織問題 05/21 23:16
→ avalon1:也可以改善你個人的財務狀況，這是雙贏的策略 05/21 23:16
→ kilen520:沒有要加薪 只是調整適當的勞動條件 以維持人員穩定 05/21 23:17
→ avalon1:我想社工員的流動率，向來是本組織很重視的問題 05/21 23:17
→ kilen520:降低人員流動率 減少隱性成本支出 維持機構服務穩定性 05/21 23:17
→ avalon1:但是人員的流動牽涉的範圍很廣，包含個人的生涯規劃 05/21 23:18
→ kilen520:試問 貴單位用何種方式重視此問題? 05/21 23:18
→ avalon1:以及許多組織內的主客觀因素，非單一的薪資因素影響 05/21 23:19
→ avalon1:薪資問題也許是考旅的因素之一，但絕對不是決定性的因素 05/21 23:19
→ avalon1:對於人員的流動率，我們除了積極改善服務流程以及 05/21 23:20
→ kilen520:所以貴單位採取的相映措施是? 05/21 23:20
→ avalon1:工作的效率外，每個月也會定期的安排員工的教育訓練 05/21 23:20
→ avalon1:並請各部門主管提出研討，針對人員流動的個案， 05/21 23:21
→ avalon1:提出必要的改善措施 05/21 23:21
→ avalon1:我相信，再各級主管的努力之下，本公司的流動率維持在 05/21 23:22
→ avalon1:5%以下，相對於其他機構，動輒10%以上的流動率 05/21 23:23
→ avalon1:本機構提供了員工及社工們相當穩定的工作環境 05/21 23:23
→ avalon1:你講的贏這些人嗎？ 05/21 23:24
→ melonlon:實踐力有多少啊~~~ 05/21 23:25
→ kilen520:噗~原來結構都自訂好了 言盡於此 給大家自己評斷吧^^ 05/21 23:27
推 avalon1:要講的過組織大頭，沒點本事，怎麼去跟人家談加薪 05/21 23:31
→ avalon1:更何況還有一大票人資在搞這些....要加薪...等吧 05/21 23:32
→ melonlon:科科 人資說的就一定對嗎 整體計畫端出來再說 阿 我忘了 05/21 23:38
→ melonlon:沒有工會 沒有協商權~~~ 05/21 23:39
推 avalon1:人資不是跟你爭是非，他是幫老闆向你算錢 05/22 00:02
→ smilekevin54:先催生工會吧!! 05/23 23:24