Re: [問題] 關於薪資的問題...已爬過文~

[yumehappy (愛人是阿布)]

看到很多夥伴回應
我想有些人誤會了
原PO的意思是
該機構申請社工人力費用 扣除掉資方的勞建保費用後
應該給予32000元的薪資
當然薪資要扣除自付額的勞退、勞健保...
實領約30600才對

但是...該機構的意思是
我擺明的就是本該給妳32000元
可是現在老子高興只給妳27000元
妳就倒楣每個月要捐5000元給機構
但是年底核銷的時候
妳還是要識相的跟上級說：對~我有領到32000元的薪資(泣)

大概就是這個意思
而非勞健保的問題
因為一般機構開的價錢通常不包含資方的勞健保
但是內含勞方(也就是我們工作者)的勞健保費用
希望這樣的說明夠清楚

※ 引述《leon8712 (達達)》之銘言：
: 今天去某基金會面試
: 那邊的理事長問我是否可以接受扣繳憑單可能是$32000
: 實際領錢是$27000
: (方案計畫的薪資是$32000)
: 說要扣6%還有勞健保之類的
: 如果年終要遇到繳稅的話
: 會再額外給我錢讓我去報稅
: 這樣的狀況是合理的嗎？
: 理事長說很多其它機構也都是這樣子
: 加上基金會經費資源比較少，所以需要我這麼做
: 大家覺得這樣的制度是合理的嗎？
: 我忘記問有沒有供餐之類的
: 但是加班可以算補休時數
: 他如果打電話叫我去上班我該再問清楚哪些事情
: 或是乾脆就不要去了呢？
: 這嚴格算起來是我第一份正式的社工公作
: 麻煩大家了，如有不妥請告知我我會自Ｄ，謝謝！

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◆ From: 140.130.45.116
推 b25886666:都這樣吧 不然機構怎生存 除非很大間 他會開回捐單給你
→ b25886666:我是覺得 其實中小型機構 如果不這樣做 我看都要收店了
推 avalon1:違法就不該....沒什麼543的理由一堆
→ kilen520:那就不要承接方案阿! 敢接就應該要有能力負責負擔的部份
→ kilen520:服務輸送中的成本 本來應該機構負擔 不是轉嫁員工身上
→ kilen520:出發點很重要  到底是想提供服務 還是想從中謀取利益
→ kilen520:社會福利不是個能一時性起的工作 請此類機構清楚再加入吧
→ b25886666:如果你今天是主管級要為機構生存負責時 這時的想法是?
→ b25886666:雖然我不是主管級 但社工因該要有能力跳脫 去看事實吧
→ b25886666:我也是方案社工 我也是要回捐 但我知道等到我能力足的
→ b25886666:時後 要來爭加薪才比較理直氣壯
→ b25886666:我這份工作二月做到現在 除了本身業務我還募了三萬多
→ b25886666:我也是在為自己將來舖路 所以先想想 自己貢獻了什麼
推 b25886666:我不戰了一句話做結語:一直想著失，哪來的得?
→ b25886666:520你的想法很好，我以前也是這樣想，只不過太烏托邦
→ Yvonne70:完全不同意樓上 方案社工一定要自我剝削? "能力足"的意義
→ Yvonne70:為何? 機構有32K的人事費 就該僱用值得領32K的社工
推 leon8712:我原文的意思確實如yumehappy大大所描述的一般
→ kilen520:我不覺得我理想化 主管與一線社工的差異就是在負責營運
→ kilen520:簡單說 一個機構營運困難 該減薪的是主管 因為他負責的就
→ kilen520:是經營 不管是吸引資源或是節省成本 這都是他該做的
→ kilen520:當營運不佳 是主管有虧職守 要減薪也是從自己減起 這不是
→ kilen520:最基本的責任分工和責信嗎? 只是許多人是非專業背景 或者
→ kilen520:換位子就換腦袋罷了! 主管們 別忘了你有領行政加給阿～
→ yingrain:如果能力足還是要扣薪呢...我覺得是誠信問題
→ yingrain:不然統計出來好像社工待遇不錯不需要改善 其實很有問題..
推 aquarius212:不同意等能力足再說 你意思是說底層的人都沒立場說話?
推 avalon1:為組織生存不求薪水，薪水捐一捐去做義工最乾脆啦
→ Lazyball:不僅上班族要為資方著想，看來現在連社工也要為主管著想
→ Lazyball:^_<*