看板 SW_Job 關於我們 聯絡資訊
※ 引述《agk914 ()》之銘言: : 但之前我到家暴中心有跟承辦人員討論 : 他說 我老闆這樣要怎麼核銷 應該要補給我才對 : 他說他可以查帳的 : 這樣違法 (因為前是上面給付的 卻沒給我 是跑到哪?) : 我事不是要跟家暴中心的人說? : 家暴中心的人說要幫我問 我老闆 : 因為我本來預計會領到29K 最少也有28K : 現在覺得好洩氣 我不只做這一個方案 還做其他 : 27K真的讓人好洩氣 : 一點都沒有家新的開心 : 沒有太大動力去工作 得過且過的 好討厭 我在業務中辦過好幾個中央補助全額人力經費的方案 中央在補助人力經費時,通常金額都會分類 假設是六等二的薪資,他的薪資以及雇主提撥的勞健保是會分開列計的 舉個例子吧,中央要補助一個人力,他的經費會是這樣編的 1. 薪資:32928 (約聘薪等六等一) 2. 雇主提撥勞保費: xxxx元 3. 雇主提撥健保費: xxxx元 4. 設備費 : xxxx元(假設有編列的話) 5. 行政事務費 : xxxx元(假涉有編列的話) 6. 勞退新制退休金: xxxx元 所以中央補助一個時,會撥入的經費為1+2+3+4+5+6 假設妳工作的單位,把雇主提撥的勞健保跟勞退新制的退休金等等都讓妳自付的話 那他省下來的錢就........ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.125.103
engelwhat:等於(2+3+4+5+6)*2 這樣嗎? 03/04 23:43
azman:正解.....不過雇主也可以說 這本來就是補助給雇主的... 03/05 10:27
azman:所以 也不是給勞工的...XD 哀 問題重重 03/05 10:28
newne:政府補助雇主負擔也不應該是落入雇主口袋 前面有位aeioul的 03/05 12:06
newne:推文說明的很清楚 03/05 12:07
newne:還是建議應得的就爭取看看吧 03/05 12:07
avalon1:的確,補助雇主未必規定都要給勞工 03/05 21:24
aeiou1123:要看補助的項目阿 如果明訂是補助雇主負擔部分的勞健保 03/06 02:19
aeiou1123:那雇主一方面核銷領取補助 一方面又把這部份轉給勞工負 03/06 02:20
aeiou1123:擔 那不是詐領補助是什麼 03/06 02:21
yingrain:可是就邏輯來看 也沒有再從1扣款的道理吧 03/06 20:07
chienru:勞保費有雇主負擔與勞工自付部份,難道連雇主負擔的費用, 03/09 17:29