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作者hahacoolo (嘻嘻)
看板SW_Job
標題社工都進來 !!!
時間Tue Apr 2 23:05:24 2013
寫在0402，社工節 關於社工，是我確定且熱愛的工作 即便常常掛在嘴邊說要burn out 、GG 但又很珍惜每一刻工作的經驗和精髓 關於社工，我是很珍惜現在 亦自負的認為自己已做得淋漓盡致 但總對現實抱有遺憾 至於是什麼遺憾 當然就是放在心裡就好 除了珍惜和熱愛以外 我也常常自己默默生悶氣 對我來說 社工是一種非常前衛、多元，又不失其傳統、本土的珍貴行業 然而現實中 卻常常被忽視、被剝削甚至被扭曲 我是完全無法接受一個社工的機構未認真看待社工的角色 而是竭盡所能合理化的利用與榨乾 然而我不確定是不是外面的機構亦是如此 才致使社工只能服從和遵命 如果能夠 我可不可以許個小小的心願 只求每個機構能不能好好的聽聽社工說的話 而不再是管理和營利 That 's all . 我只想要妳們知道 妳們很珍貴而且值得(必須)被珍惜和看重 好想八字眉、苦口婆心的告訴每一個單位的執行長、主任或督導 妳們一定要好好珍惜得來不易的社工員 如果主管單位沒有好的督導、制度及機構 怎麼去栽培好的社工員 社工員的獨特性和前衛怎麼被接納 那社工怎麼能放心做個案、設計方案....等等呢 獻給 我喜愛的社工大大們 ~~~ 社工節快樂喔 ~~ -- 亨 誰不認識我瀟灑哥 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.23.204
推 avalon1:你要老闆多體恤員工，那誰來體恤老闆啊 04/02 23:09
→ hahacoolo:如果要沒有好的環境和督導 社工怎麼放心去做呢??? 04/02 23:11
推 max0427: 04/02 23:41
推 ISRAFFL:撇除政治與政策因素，一樓的說法徹底體現台灣勞資不平等 04/03 00:43
→ ISRAFFL:的現況與許多老闆把勞工當消耗品的心態 04/03 00:43
推 idealman:標題改為:請聘有社工的組織主管都進來比較合適 04/03 06:58
推 coolIchiro:如果老闆願意財務薪資透明化，以及平等的跟員工討論 04/03 07:09
→ coolIchiro:再來談員工體恤老闆吧！ 04/03 07:09
→ spswufo:老闆今天開會說他不贊成請育嬰假...說民間單位不適用！ 04/03 21:09
推 avalon1:台灣勞資不平等是現實，把勞工當消耗品壓榨又是另外一回事 04/03 23:52
→ avalon1:有沒有想過老闆憑什麼要平等的跟員工談 04/03 23:53
→ avalon1:他憑什麼要把財務薪資透明 04/03 23:53
→ avalon1:每個人都站再自己的立場，這些問題吵也吵不完 04/03 23:54
推 coolIchiro:以此邏輯，完全套用 為什麼要多體恤老闆 04/04 06:42
推 wadepzw:環境造就員工還是員工造就環境，如果沒有福利就該爭取到底 04/05 12:22
→ wadepzw:但我覺得重點是在如何爭取的過程，而不是只想撿現成，很 04/05 12:23
→ wadepzw:難!! 04/05 12:24
→ avalon1:沒人要你體恤老闆，是員工拿了錢就該辦事，而老闆應該負起 04/05 13:22
→ avalon1:照顧員工的法定責任 04/05 13:23
→ avalon1:至於因為你的付出不夠我就少給一點，或是你給的太少我就 04/05 13:24
→ avalon1:只能做這樣，不然要向你抗議，那又是另外一段 04/05 13:24
推 ISRAFFL:勞資不平等跟老闆把員工當消耗品本來就是兩回事,沒人說是 04/06 01:29
→ ISRAFFL:一回事,如果是同一件事那我何必分開講? 04/06 01:30
→ ISRAFFL:只是不可否認勞資關係不平等助長了老闆把員工當消耗品,也 04/06 01:30
→ ISRAFFL:許A大遇過的都是好老闆都沒有剝削你,那我只能說你運氣真的 04/06 01:30
→ ISRAFFL:很好,員工真的都不體恤老闆嗎?我身邊包括我自己在內,很多 04/06 01:31
→ ISRAFFL:朋友都很願意跟公司一起奮鬥,或共體時艱,但我們換到的只有 04/06 01:31
→ ISRAFFL:老闆得寸進尺...至少多數是如此下場 04/06 01:31
→ ISRAFFL:所以漸漸的我們也都變的拿多少錢做多少事 04/06 01:32
→ ISRAFFL:至於勞工起身反抗...工運問題太複雜,不解釋~ 04/06 01:33
推 ANGFU:大推瀟灑哥 04/20 23:28