推 zoey0806:總歸就是 依法行政 05/22 12:06
現在政府單位最在意的就是24小時+四日報告
正式人員也很在意，因為只要有檢查不合格，從下到上通通被處罰，
約聘的大概就掰掰了
正式的大概就是考績獎金掰掰了
所以每天就是逼的社工完成24小時這個法定
畢竟監察委員們說：違法就是違法，沒有理由，人力不夠是內政部的事。
好囉！開始讓24小時4日追著跑，還好約聘人員不適用勞基法，所以不會增加財政負擔
但怕被抗議，所以給個保護加給，大概多2600...但應該比勞基法計算的方式便宜多
從此開始被時效追著跑得工作模式
記得之前監察院在訪查各政府時
我聽到一句地方長官說的話：先程序後實體
我心裡面翻譯了一下，應該是說，不管個案怎麼樣，先合法就好，內容在說~
所以，保護工作變成了只在於合不合時效，其他的也不重要了
就像臺灣教育一樣，出學校後，發現現實怎麼都跟書上寫不一樣
大概就是這種感覺
※ 引述《SWJob (社工板匿名專用)》之銘言：
: 「社工，為什麼你們一直換人，每次一個陌生的新社工來，我都要重新建立信任，難道，
: 你也要離開，不再幫助我了嗎？」
: 匆匆一年又過了，家暴性侵防治領域的保護性社工仍然還在垂死掙扎，老調重提的人力不
: 足仍無法回應，政策畫出大餅告訴民眾，我們的社會福利和保護性工作正在大幅提升，實
: 際上，從事第一線的我只看到工作條件惡化、行政管控增加，高階主管擔心績效，卻沒有
: 人聽見個案的需要。
: 依據兒童及少年福利與權益保障法，每一個兒保社工都需要立刻、即時看到孩子，評估其
: 安全狀況，我贊同這樣的立法精神，也確實在工作中搶救了一些真實受虐需要保護安置的
: 個案。但當家暴防治不再只是家務事，雪片般湧入的通報量激增，當初設計及後來規劃的
: 社工人力已不敷使用，急迫、高壓的工作環境使得社工每日需要超時工作、外出訪視處理
: 新舊案件，而中央的管控系統殘酷冰冷，不顧慮社工半夜出勤安置兒少、或是夜間家訪、
: 陪同偵訊等，只會在倒數計時之後給予案件紅字警告，認為這就是工作績效不彰、無須解
: 釋。
: 因此，我害怕被個案說中，也成為被壓垮或是麻木不仁的社工，再也聽不見個案的呼喊，
: 而只擔心我有沒有被系統警告、被考績修理。令人難過的，這不該是社會福利、社會工作
: 應有的樣子。
: 每天每夜，社工穿梭在學校和大街小巷的家庭，我們為了給兒童少年一個安全的環境而努
: 力，我們沒有令人羨慕的社會地位或薪水，我們只有常被加害人責罵、威脅，和一顆陪伴
: 案主走過艱難路的真心；曾幾何時，我為自己感到自豪，能為個案一起想方法橫越生命關
: 卡，但如今，我們只剩下常出狀況的身體、堆積如山的個案以及高階主管的充耳不聞。
: 我很想對我的個案說，「親愛的女孩，看著你面臨轉換社工、需要重新適應，令我心疼不
: 捨，只是，我真的也不知道，有沒有能力陪你們再走一段路了……」
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══ ══ 嘿～～嘿～～嘿！
人善～就是註定要被人騎阿！
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