推 mortlockese:旁白: 這番論戰果然精采，應該輪到 219.68.150.176 08/05 23:53
→ mortlockese:O大的辯論時間。 219.68.150.176 08/05 23:54
→ mortlockese:旁白:S大今夜有事不克出席，換E大上場 219.68.150.176 08/06 00:40
※ 引述《StubbornLin (Victor)》之銘言：
: ※ 引述《ogamenewbie (._.)》之銘言：
: : 如果花時間就能弄好, 我們投人力砸就好了.
: : 別說人力你我都知道不夠.
: : 就算人夠那又能怎樣? 排個 500 人管 hate?
: : 管理書就跟你講了, 人多還不見得真的有幫助.
: 如果說讀管理書就能管理好，那麼好的管理人才就不值錢了
: 人還是最根本的重點，人多有沒有幫助呢?
: 如果你要管理書，我剛好有看過人月神話，裡面有提到
: 工作可以分為兩種，一種是不用溝通的工作，一種是要溝通的工作
: 前者例如收割小麥，人越多基本上是越有效率，後者是開發軟體
: 人越多，溝通上越麻煩
: 我今天指的是前者，不用溝通的工作，就例如看文章
: 從個人主觀判斷，是不是太超過，如果太超過的話
: 就舉報，而版主列出來整個被舉報的文章清單，從被舉報最多的文章
: 到最少的文章排下來，而要不要砍，最後決定權還是在版主手中
: 只是檢查文章的工作被分散到每個人身上
: 再說一次，以Open Source的說法，2000對線上的眼睛來檢查文章中的Bug
: 總比4對不知道有沒有在線上的眼睛來檢查的強
哎呀... 我今天在台北四處亂晃的時候才想到人月神話
結果沒想到 ogamenewbie 也出來了
然後提到人月神話的還是你...
你覺得管理版是那種可以分割的工作？
那我只能說，雖然你是已經是版主了
不過，還是多管些版 or 多管些人再來說這件事情
看文章，依照你說的，還是個人主觀判斷
那麼 A 認為沒有不妥，B 認為不妥
在你找來 500 個人的時候，
你怎麼能確定這 500 個人對版規的解讀都一致？
要確認大家解讀都一致，難道不須要溝通？
總不可能某個人說了算，你說對吧...
（要是你有辦法可以搞定，那說真的...
你會在軟體工程的歷史留名）
當然，你也許會說檢查、審核，
沒有那麼嚴重，也沒有無須嚴謹到那種 "大家都一致" 的程度
那我換個問題吧...
很多人說 Hate 版的現況是一粒老鼠屎壞了一鍋粥
那，你怎麼能確定這 500 人當中，沒有老鼠屎？
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另外，你的論調是，
某些人根本不看 Hate，只是知道一些浮出檯面的結果
怎麼有資格說 Hate 的去留存廢
那麼，我的論調是，
你也沒有參與 Hate 相關管理版的，只知道一些浮出檯面的結果
那，你又怎麼有資格說管理階層沒有想辦法？
（當然，我也沒有說他們有真正在想辦法
我對我不知道的事情，只能說我不知道）
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還有，這篇文章好像有提到警察...
別忘了，警察是需要考試，需要訓練
在你提出來權力下放、廣增人員的時候
對不起，可能我沒看仔細（因為仔細看你的文章可能會讓我動肝火）
我卻沒有看到任何對應的機制
（站方有人想說，用推薦制度，我想鄉民的回應，大家很清楚）
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