作者zanyking (遙遠的旅人)
看板Salary
標題Re: [問題] 公司挑人我們也挑公司阿!?
時間Fri Jun 23 00:55:42 2006
※ 引述《leecoco (鋒)》之銘言：
: 以我們在面試新人的情況下，我們通知某某人率取時當然希望他就來報到
: 如果該錄取者如同原PO說要考慮一下，那我們會想那你當初來應徵所表現
: 的積極、想進來的企圖都是假的，我們會比較願意錄用配合度高的人員，
你把積極、企圖的定義搞錯了。
有些HR常常會把：對工作的積極、企圖。當成對"本公司"的積極、企圖。
所以，這也是常常找來一堆根本不合適的人的緣故。
因為以公司利益而言，前者才是你要找的人，他們或許給人一種銳利、難以
接近、嚴肅、問東問西的感覺，但是他們可以專心做事。
後者則通常都是些報紙看多、雜誌看多，被股票、分紅、選擇權吸引過來，
對"大公司"、"股王"有著春秋大頭夢的傢伙。
至於配合度那更不是作一個HR所應第一考量的，你公司如果不是搞政治的。
要這麼多配合度幹嘛？更何況後者一旦夢醒，任務配合度絕對是最差的。
: 雖然大家都會投N百家，不過以公司角度來說就是錄取可以馬上表態的人員
: ，因為我想在這個競爭的時代前幾名都是很優秀，沒有非你不可，所以配合
: 度、人際手腕就顯得非常重要(簡單的說看順眼好辦事)
顯然我不曉得貴公司有多大，大到足以說出：
"漏掉幾個人才沒有關係，反正他們不能配合HR作業。"這種話。
而且，表態？人際手腕？看順眼好辦事？你在演官場現形記嗎？
也許官大學問大，貴公司真要"學問"紮實才能有出息。
不過有一件事我很確定，以公司的角度來說，絕對不是錄取可以馬上表態
的人員。而是要錄取可以為公司賺取明天的員工。
公司不是政黨，如果不是黑道開的就得要乖乖賺錢大家才有飯吃。
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JAVA 是一個靜態型別reference指定、強物件型別判定的語言。
屬於類C/C++族。
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◆ From: 210.85.116.116
※ 編輯: zanyking 來自: 210.85.116.116 (06/23 00:57)
推 ianlin45:說得超對! 06/23 01:05
推 lussy:找工作就像找對象，如果對方覺得你對他有種特別的重視，那麼 06/23 01:09
→ lussy:當然容易對你有好印象 06/23 01:11
→ lussy:所以前一篇的原po講得也不無道理…這一篇的原po講的則是社會 06/23 01:12
→ lussy:現實，都對啦…反正大家都心知肚明，儘量保持禮貌週到就好了 06/23 01:13
→ debugs:好公司自然會注重人才 06/23 01:21
推 KGB13:我超認同你這篇 覺得前篇的說法 只是大公司的大頭症 06/23 01:28
→ KGB13:那樣的HR 那樣的篩選方式 並不是真正在為公司舉才 06/23 01:28
→ KGB13:前篇是指這篇所回文針對的文章 06/23 01:30
推 ishinu:推這篇 06/23 08:37
推 Caster:推這篇，中肯啊!! 06/23 09:28
推 hq:推這篇 06/23 11:11
推 wingg:推! "要錄取可以為公司賺取明天的員工"這句話說的真好! 06/23 15:41
推 aataipei:大推特推！！ 06/23 20:22
推 tello:由此可見台灣HR的水準之差..每天大概只是盲目抓人來面試而已 06/23 20:52
推 rtav:啊~soga~有理有理 06/24 17:07
推 caseyy:HR水準之低 不難見到 看看一些過往的文章 06/25 11:27