看板 Salary 關於我們 聯絡資訊
※ 引述《leecoco (鋒)》之銘言: : 以我們在面試新人的情況下,我們通知某某人率取時當然希望他就來報到 : 如果該錄取者如同原PO說要考慮一下,那我們會想那你當初來應徵所表現 : 的積極、想進來的企圖都是假的,我們會比較願意錄用配合度高的人員, 你把積極、企圖的定義搞錯了。 有些HR常常會把:對工作的積極、企圖。當成對"本公司"的積極、企圖。 所以,這也是常常找來一堆根本不合適的人的緣故。 因為以公司利益而言,前者才是你要找的人,他們或許給人一種銳利、難以 接近、嚴肅、問東問西的感覺,但是他們可以專心做事。 後者則通常都是些報紙看多、雜誌看多,被股票、分紅、選擇權吸引過來, 對"大公司"、"股王"有著春秋大頭夢的傢伙。 至於配合度那更不是作一個HR所應第一考量的,你公司如果不是搞政治的。 要這麼多配合度幹嘛?更何況後者一旦夢醒,任務配合度絕對是最差的。 : 雖然大家都會投N百家,不過以公司角度來說就是錄取可以馬上表態的人員 : ,因為我想在這個競爭的時代前幾名都是很優秀,沒有非你不可,所以配合 : 度、人際手腕就顯得非常重要(簡單的說看順眼好辦事) 顯然我不曉得貴公司有多大,大到足以說出: "漏掉幾個人才沒有關係,反正他們不能配合HR作業。"這種話。 而且,表態?人際手腕?看順眼好辦事?你在演官場現形記嗎? 也許官大學問大,貴公司真要"學問"紮實才能有出息。 不過有一件事我很確定,以公司的角度來說,絕對不是錄取可以馬上表態 的人員。而是要錄取可以為公司賺取明天的員工。 公司不是政黨,如果不是黑道開的就得要乖乖賺錢大家才有飯吃。 -- JAVA 是一個靜態型別reference指定、強物件型別判定的語言。 屬於類C/C++族。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.85.116.116 ※ 編輯: zanyking 來自: 210.85.116.116 (06/23 00:57)
ianlin45:說得超對! 06/23 01:05
lussy:找工作就像找對象,如果對方覺得你對他有種特別的重視,那麼 06/23 01:09
lussy:當然容易對你有好印象 06/23 01:11
lussy:所以前一篇的原po講得也不無道理…這一篇的原po講的則是社會 06/23 01:12
lussy:現實,都對啦…反正大家都心知肚明,儘量保持禮貌週到就好了 06/23 01:13
debugs:好公司自然會注重人才 06/23 01:21
KGB13:我超認同你這篇 覺得前篇的說法 只是大公司的大頭症 06/23 01:28
KGB13:那樣的HR 那樣的篩選方式 並不是真正在為公司舉才 06/23 01:28
KGB13:前篇是指這篇所回文針對的文章 06/23 01:30
ishinu:推這篇 06/23 08:37
Caster:推這篇,中肯啊!! 06/23 09:28
hq:推這篇 06/23 11:11
wingg:推! "要錄取可以為公司賺取明天的員工"這句話說的真好! 06/23 15:41
aataipei:大推特推!! 06/23 20:22
tello:由此可見台灣HR的水準之差..每天大概只是盲目抓人來面試而已 06/23 20:52
rtav:啊~soga~有理有理 06/24 17:07
caseyy:HR水準之低 不難見到 看看一些過往的文章 06/25 11:27
neverend01:http://tinyurl.com/2tldft 118.168.181.16 03/26 18:32