[公告] 關於22K大專生奴隸政策...系列文章

[ceosa (寧靜之美)]

早在#1AAZCYDE公告中，就已經請大家討論時保持理性
不要觸踏板規對於引戰的規定，口氣不要嗆來嗆去的
涉及引戰、人身攻擊的部分，就是依版規水桶
不這樣，以後板上討論就一直互相嗆來嗆去嗎?
請大家配合，不要觸碰人身攻擊，也不要連續噓文
可以表達你的主張與看法，但請不要攻擊當事人

#1AIEho2D文中，ingridliu連續噓文，引戰，還兼戰板風與板上的群眾
本板如果不是勞資雙方的意見都有，會有這麼多勞資對立的言論?
這樣叫一言堂?叫這個板大部分人水平就是如此?你算不算對Salary板跟板眾人身攻擊?
依版規，引戰水桶一年

#1AIPyLWB文中，sted0101連續噓文，視同引戰，也水桶一年

我不是不管，我是不想輕易的以版主的權限去介入討論
對於討論串如果輕易的介入，怕有違討論精神與扼殺討論風氣
難道大家希望版主整天中止討論串、送人入公海嗎?
但如果一定要把討論態勢升高到引戰；對峙極度緊張，
那只好強制介入，設水桶、砍文處理

版主不是一天24小時都在板上，發生幾個小時的衝突、廣告
版主可以馬上發現、立刻刪除，對不起，版主會處理，但請稍候
牽涉對立與衝突的文章處理，我也不一定會馬上處理，
因為還得自由心證衡估狀況。引戰、人身攻擊的條款本來就牽涉版主的心證
所以請不要認為文章的推文讓你覺得看不順眼的文字，有酸味的文字
版主就一定能砍文水桶處理，這裡不是搞白色恐怖的地方，
認為有不當，往上ptt還有申訴的機制在

至於版主對勞資問題的立場很單純，
純粹希望勞方跟資方要取平衡，互相理解立場
要反對意見可以反對，但是請保持討論風度
22k跟國內的勞工持續不斷的弱勢，勞動者意識不足是事實，這些論點值得討論
然而許多資方站的角度與觀點，想在職場上升遷突破的人，
難道就不需要參考吸收嗎?去看看我過去的M文，都只有勞方或資方單一方面嗎?
難道某種立場的人特別會被M文嗎?去回顧看看，好嗎


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.124.112.17
推 keithking:版主辛苦了
→ daimond:辛苦了 但一年水桶實在太長了 建議版主群討論看看
推 keithking:其實我覺得這是版主權限 :)
推 Anonymous12:對啦對啦 純討論就好了不要人身攻擊 很像文革一樣
→ Anonymous12:版主辛苦了
推 PegasusSeiya:2F的還好意思說....
推 rhu:我覺得一年....不近人情吧，也許只是一時情緒無法克制
→ rhu:應該先口頭警告吧，當一篇文章中有很尖銳的字眼的時候很難不
→ rhu:挑起情緒反應，我覺得這時候應該是警告他理性思考不要帶情緒
→ rhu:字眼和人身攻擊，如果他還是不聽警告的話再行處分較為恰當
推 rhu:再去看看#1AIPyLWB這篇文章中，用了許多攻擊性的字眼和詞句
→ rhu:嘲笑諷刺人身攻擊，這樣的文章會引起什麼樣的反應?
→ rhu:是不是也該一同處分?
推 daimond:六樓有何意見直說
推 rhu:如果你信仰的東西需要靠打擊別人來成立，而不是透過辯論溝通
→ accock:勞方資方永遠是對立的  這是人性的對抗  不會有和解的一天
→ rhu:來使人信服..那麼這個信仰又有何價值?
噓 jamo:對這版主來說,一年哪算長,你沒看他在別的版
→ jamo:動不動就給永久水桶的咧,所謂濫權就是指這種人
推 kinggod:加油  噓文解決不了事  但中肯文又會被打成資方的狗
→ kinggod:勞資問題在此無解  但不需要給人扣帽子或者攻擊別人之言論
→ ceosa:一年的規範為前版主制定，已沿用數年
推 daimond:好的制度留下　不好的制度可討論改善　此為版主的責任
→ daimond:而非守著不合宜的規定不變　時代在變動　規則也應進步
→ rhu:樓上竟然說出那麼中肯的話!