Re: [惡劣] 公司老闆把我延試用期，我不爽想走了～

[feybear (feybear)]

※ 引述《seedog (看狗)》之銘言：
:   請問一下老闆把我試用期延到半年，我不爽想走了，
:   那這樣找同性質工作的話，下一份工作面試的時候
:   可以跟主管說嗎？


我曾經有一個學妹
國立研究所畢業
進了行銷相關產業

從基層開始做起
她學歷、語文都不錯
進去的也是產業中的知名公司
往來的是公司最重要的國際大客戶
她工作相當努力
經常主動加班
只是希望把工作做好
在她的team裡面，她可以說是最拼命的一個
對工作的付出、認真還有犧牲
團隊裡面不論主管或同事
可以說沒有人比她還要更多

可是當她試用期三個月一滿
她的老闆請他離開了

這是這間公司至少在過去5年以來
第一次在試用期滿的時候請人走路
以往多半是員工發現自己不適合，或覺得太辛苦而主動離職

我這位學妹非常傷心
她覺得自己對工作的付出和努力超過公司裡面任何一個人
她常常是最後一個離開辦公室、前幾個進辦公室
主管憑什麼不叫其他她認為比自己混得多的同事走路
卻請她離開
讓她氣到再也不想在同一個產業繼續做下去

以上多半是她個人的說法

但我剛好和這間公司中她的同事、主管，還有她的客戶都認識
就悄悄地打聽了一下
才發現故事的真相

其實這個學妹說的並沒有錯
她絕對比同team甚至同公司的任何人都「努力」、「付出更多」
比如說，雖然在他們公司加班到8~9點，
甚至在有重要活動前加班到12點或1點是常態

但她在平常就會加班到11點半，趕最後一班捷運回家
活動前則會做到早上5點多，搭計程車回家洗澡、換裝後，
再出門上班，通常還是提早到班

一般老闆聽到有這麼「努力付出」的員工應該會很開心
但她的老闆剛開始的確看到我學妹的努力，
但事後卻無法開心，甚至會生氣或難過

因為我學妹雖然花費這麼多時間在公司
但從她的實際工作表現結果
老闆只看的出她花很多時間「在公司」
卻看不出她花了多少時間「在工作」、「在學習」、「在進步」

因為她的績效表現比同team愛遲到早退的同事更糟糕
但在公司允許員工提報加班費和超過11點下班的計程車資補助的福利下
她的成本卻遠遠高出其他員工許多

學妹曾經跟我分享她的薪水
大約是3萬元
但在「忙的時候」，她曾經實拿過5.7萬元
幾乎正常薪資的兩倍

她的主管不太清楚她的薪資，
因為公司政策是只有財務、人資、高階主管看的到
但她的主管給她的評價是
績效連工讀生都不如

常常該做的任務、報告無法準時產出(請注意她的工時)
新活動的企劃也零零落不完整，一定要另有資深同事整個修過一遍
另外，由於他們的工作內容有一項是常常必須打電話和客戶、承包商聯繫
因此上班時講電話是常態

但她主管卻發現
雖然她常常花很多時間在電話上
但該聯繫到的人、該通知的事，卻未必都做完

我發現我可能知道原因
因為她經常在上班時間打電話給我
問我一堆有的沒有的問題
但事實上我的工作和她並沒有直接關聯
我的窗口是她的主管

我只是要說
的確有很多沒良心的雇主
會對員工七刻八扣

但很多時候
我認為自己可以和周邊的人比較
你就會知道老闆對自己的挑剔是不是有針對性、不合理

我沒有和我學妹一起工作的經驗
我一直以為她是十分萬分努力、為工作連私人生活都不要的優秀員工
可是
對於老闆來說，她卻是最恐怖的員工
因為當員工長時間留在公司卻沒有績效產出時，
說難聽一點就是在浪費公司的水電費

也在浪費員工自己的時間
這些時間本來可以有更好的應用的

我學妹只看到自己的努力
公司看到的卻是她無法進步、得花更多時間才能達成任務的問題
這沒有誰對誰錯
你的老闆覺得你表現不夠好、要延長你的試用期

fine, 你可以觀察一下
自己的績效表現
(請注意不是你自認的付出，而是真正的績效，是功勞不是苦勞)
是不是真的都符合要求

另外，我也認為
企業如果真的要提試用期這種概念(儘管法律上根本不允許)
那麼，也應該在一開始就和員工溝通好能否通過試用的具體指標
或是在哪些情況下試用無法通過
員工若被主管提出試用期的要求
也應該主動詢問
相關的評鑑考核標準何在

就算工作性質本身難以用量化標準評鑑
也應該要先溝通出雙方都可接受的評定方式
否則員工自認每天準時上下班，還經常加班
但老闆在意的卻不是工時與準時時
那雙方根本就沒有共同的期待
試用期的下場肯定就是浪費彼此的時間
甚至金錢

雇主可能真的如你所說的「惡劣」
但在把整體狀況都考慮進去時
或許這根本不是惡不惡劣的問題

我的學妹如果一開始就知道老闆根本不care她上班是不是早到、有沒有主動加班
而只關心她的文件準備是否周全、應對客戶是否周到
事前計劃書是否完整且面面俱到的話
她一來不必傷心難過
二來她的老闆不必打破多年來不在試用期滿趕人走的慣例


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◆ From: 211.74.122.71
噓 sonychen:無聊 你講的只是特例中的特例 大多數人不是這樣
→ sonychen:大多數顧主是績效和時間的care 你太爽還會加工作給你
→ icelaw:你講的是沒錯啦 不過才三個月 她應該是慢熟型的吧 如果再給
→ icelaw:她一些時間與機會 也許她上手之後會好些
→ icelaw:起碼她也是有心在做阿 可能不是很精明的人吧
推 sad3:你講的也不錯...算是有符合一些人心盲點吧...
→ icelaw:如果適時有同事幫忙點她一下 也許就不會這樣了
推 Urbina:那些主管們有去關心過她為什麼常在加班? 我看下來是沒有
→ feybear:所以我覺得很多時候是溝通的問題，主管不去溝通、我學妹
→ feybear:也自己照自己的想像作事不去溝通，然後就完了
→ feybear:她的直屬主管的確也有責任，沒真的帶好她
推 san122:一樓,事實上有這種情況的人在公司裡非常常見,只是這女生特
→ san122:別誇張,不然你自己算一下自己在上班時,真正花在工作的時間
→ san122:是多少?不少人可能連一半都不到,多的是上網看新聞逛網站,
推 modjo:我也認識一個女生跟這個例子很像@@ 每天加班加到8-9點 結果
→ san122:不然也不會各大購物網站的交易量高峰都是白天上班時間,下班
→ san122:晚上業績反而少
→ modjo:都再做一些跟公司無關的事 三個月就被老闆請她走路 她還覺得
→ modjo:自己很委屈 因為她說每次她都是最後一個離開辦公室的 可是我
→ modjo:每次在網路上碰到她 她都說她在玩GAME 看一些有的沒的 甚至
→ modjo:離譜到用公司網路下載一堆影片音樂檔 然後每天加班....
→ modjo:不知情的人一定以為她好認真 結果盯著電腦都在做別的事
→ icelaw:可是如果是責任制沒加費 你事情做完 做其他事也還好吧
推 modjo:問題就是: 最後東西都沒準時做出來啊~XD
推 pizzahut:這簡單來說 主管注重的是績效 而不是看你每天加班就會加
推 XXPLUS:這種人不是沒有，只是績效不好又下班堅持準時走的人更多
→ pizzahut:薪 像如果我是主管 其實我會很希望我的下屬可以提早下班
→ pizzahut:最多最多準時 不過這都只是理想化而已 因為還是有人會偷
→ pizzahut:偷懶
推 wsx1983:原PO別在意.被噓很正常.這版大家都喜歡取暖.不想聽到批評
→ wsx1983:經常性的.上班該完成的工作沒完成.留下來加班.報加班就要
→ wsx1983:看看長官會不會在意.最簡單的方法就是問前輩.
推 chiyori:績效才是重點吧?何必要求下屬提早上班？
推 Spetznaz:文中例子 並非特例呀
推 SilentEyes:沒錯，文中這種例子不是特例，其實還蠻常見的
推 VANNN:推..當你的產出和加班不成正比時..公司高層就會覺得留在公司
→ VANNN:只是賺加班費和浪費水電而已,,若是加班太晚出問題 公司的責
→ VANNN:任會更大,,所以 請她走路是正常的..這種真的很常見
推 sunnyC:推這篇,很多人喜歡埋頭狂做就自以為對公司貢獻良多
推 fisikiki:她的薪水太恐怖了 加班費及晚回的津貼不是這樣用的
→ sunnyC:光是看加班費那邊我就覺得她該走,要知道老闆的痛
→ sunnyC:努力在該努力的地方,這篇寫得很好
推 PPwind:不過現在大多數都責任制了
推 purin59:我覺得這篇文章中肯又實際，為什麼有人會被請走路，一定是
→ purin59:這個人不好用也改不了阿。找人也很辛苦的阿!!
推 layan:推 我覺得滿正肯的 ~
→ Enermy:找人辛苦?? 我不覺得耶~
推 pomyopnion:推 我也有聽過工時很長效率很差的不覺得多特例
推 modjo:應該是說 找人很簡單 但是找到合適的人很難 找錯人會拖累到
→ modjo:其他人 一直訓練新人 老鳥其實也是很累的
推 chouyihen:找人本來就很辛苦啊，連篩選履歷都很麻煩。 推這篇
→ TERIYAKI:找人訓練人本來就要成本 反正這個版幫資方說話就該死
推 DOHJI:推。人常犯的通病就是老是把自己的價值過度放大。特別是還沒
→ DOHJI:累積多少經驗的時候，要是還過度自我感覺良好，那就準備看著
→ DOHJI:辦了
推 suw:推！有些人真的只看到自己而已
推 purin59:我之前做銀行櫃檯帶新人，遇到不認真不用心的新人，真的很
→ purin59:氣，主管為了面試也煩了很多天怎麼會不累不辛苦呢？
推 loveMichelle:推!很喜歡這篇文章~很多人在很多事情上都有盲點
推 akanokuruma:很有道理 值得深思
推 CLOSED:推~這個故事應該發生在4A公司
推 opiumfish:推！值得給自認沒功勞也有苦勞的人一篇省思文章
推 DDRMIX:跟本就是在說我= =
推 try0905:推這篇
推 cashko:加班加成這樣績效還比工讀生不如她要檢討自己
推 LVMH:她應該在公關公司吧...但若你再問學妹,會不會故事又不一樣呢
→ LVMH:就好像情侶吵架當和事老一樣,雙方講的都對，但是對立~
推 Eriny:推,很多人都這樣自我感覺很良好,但是效率很差
→ Eriny:能看得清的老闆不多
推 katarina:推一下 最近身邊也發生了近乎一模一樣的例子
推 YOPOYOPO:推。寫得真好，這一討論串中少見相當值得細讀的文章。
推 firingmoon:中肯..
推 pinkEVA:堆這篇.. 蝦忙 沒產出
推 amourpropre:推 和我以前的主管說的一樣 他希望員工準時上下班
→ amourpropre:真的很認真在工作的話 不可能8hr做不完的
→ amourpropre:他最討厭每天加班的 代表此員工效率很差
推 jianjianlee:推！工作中真的不少這種人。
推 bruce476:推 瞎忙，沒產值。 浪費的是公司與自己的時間。
推 MugenPower:推一下   就是這麼現實
推 arilee71:這篇完全是重點 這是最恐怖的員工 更恐怖的是
→ arilee71:事後還會到處靠邀 變得好像公司多麼不近人情 通病!
推 caffeedo:大推這篇！
推 tatina927:才三個月就評斷沒有績效會不會太嚴格?績效這種東西你不
→ tatina927:拉長個半年到一年怎麼評估啊?新人三個月都還在摸索期吧
推 nn528:
推 dreamcoast:你學妹如果連想學習的態度都沒表現出的話~這樣不意外!
推 chriswolf:PUSH
噓 btjerwei:覺得這種比較算個案的感覺吧
→ lucifer666:同樣的情況如果是台灣的責任制呢?