[職場] 規定試做一天不支薪 僱主違法

[eggbox (蛋盒子)]

2011年 07月28日

讀者billy問：

最近我去一間工廠應徵時，他們給我一張工作守則，內容除員工服

裝儀容的規定外，還註明「第一天試做期間不支薪水」，隔天我去

試做後發現，這份工作並不符合我理想中的情形，所以我不打算繼

續做下去。我想請問，僱主可片面規定第一天工作不支薪嗎？雖然

該家工廠有在其工作守則內註明，但僱主真的可以這樣做嗎？我能

否依照《勞基法》規定，向他們討回第一天工作的薪水？


律師魏千峯答：

根據我國《勞動基準法》的立法精神，只要勞工有付出勞力替僱主

工作，當然有權利跟僱主要求支領薪水，因此勞工即便只工作一天

，也有權要求僱主給付薪水，換句話說，僱主自行訂立的工作守則

「第一天試做期間不支領薪水」的規定，已明顯違反《勞基法》規

定。


已違反《勞基法》


建議讀者可視當初雙方談妥的每月薪資，要求僱主按比例給付當天

工作的薪資所得，如果雙方面試時尚未談妥每月薪資，讀者也可根

據勞委會公布的勞工每月最低薪資，當作計算基礎，按比例要求僱

主給付一天的薪資。


若僱主拒絕給付薪資，建議讀者可到該地縣市政府勞工局提出申訴

，屆時勞工局會派員到該公司做勞工檢查，由於該公司工作守則片

面箝制勞工支領薪水的權益，已明顯違反《勞基法》立法精神，勞

工局將視狀況對公司開罰一定金額的罰鍰。


記者賴心瑩採訪整理


http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33558840/IssueID/20110728

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→ backhan3:沒天理天啊http://tinyurl.com/yjz2alt
→ eggbox:樓上張爸勿點
推 fzxcvbna:一堆報到才跟你說未滿7個工作天不支薪的工作 已經錄取正
→ fzxcvbna:式報到要上班了 才給你看員工守則/合約之類的 要你簽
→ fzxcvbna:名  要怎麼拒絕簽名?
推 smallville08:嘉義超多這種前七日不支薪的...
→ bansai:妖靈寺奴隸銀行阿基表示:先當義工不領薪水^.<
→ eggbox:回3樓 那種不合理的基本上違反勞基法就不算數 就算你有簽名
→ eggbox:你覺得不合理可以當場走人阿
推 fzxcvbna:我想說的是很多人明知道那不合法 但還是簽了 無奈啊
→ fzxcvbna:我接觸過幾間員工有上千人的公司 也有這規定
推 passerbyA:人多就會比較合法嗎？:Q
→ eggbox:不管人數多寡違法還是違法 只能怪台灣奴工願意屈就的太多..