[問題] 關於離職

[slb (SLB)]

請教一下各位
進入現在的公司，已任職一年八個月了
由於進公司前，已知公司規定間接人員為責任制，無加班費
僅六日加班可報補休

而我於今日提出(3/9)離職，告知離職日為4/4
但我的補休(10天)+特休(8天)總計有18天
如果我想在到離職日前，將假休完再離職，是否不合法?

我已於今日送離職申請單送至單位主管
但目前得知，單位主管不答應也不簽
如他不簽我的申請單，是否離職日會因預告的20天而往4/4之後延後
或無証據證明我已提出離職申請單是否有辨法防止此方法

如我在離職日4/4前，因交接及假休不完(主管不給休)
是否有什麼方法可以休到假或換到錢(據同事說法，以假換錢，無先例)
因我擔心我離職日為4/4，假如已離職並退勞健保
是否公司會因此而不給我我的損失費用(補特休)

直接請勞工局是否有更好的幫助?

謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.138.12.34
→ thatsgreat:雖然是你的權利啦 不過我要是你 我會在提離職前把特休
→ thatsgreat:慢慢請掉...最多讓提離職剩一兩天特休...
→ thatsgreat:其實這樣已經不好看了...你竟然要在提離職後的不到一個
→ thatsgreat:月請那麼多天特休@@...你沒有犯法 只是觀感非常不佳就
→ thatsgreat:是....而且工作快兩年了不是至少要前一個月告知嗎?
→ ezmantalk:如果你不管走的身影好不好看 我覺得就挑明講 就算不給你
→ thatsgreat:不過如果已經搞的很難看的話 你就好好把握自己的權利吧
→ ezmantalk:休錢也要算給你 不過特休是以過去的年資 也就是你去年
→ ezmantalk:的年資 除非你的公司可以「預先」讓員工休 那就是你的
→ ezmantalk:不對 至於加班補休不給你休是笨蛋 給你休是一比一
→ ezmantalk:不給你休是一比1.33或1.67 傻啊…這家公司
→ thatsgreat:然後 根據常理判斷+你內文也提及到了 我覺得能換"假"
→ thatsgreat:還比換錢容易...不過你現在的情況 ...orz 自求多福了
→ slb:其實也不想搞的太難看，只是補特休已18天，很接近20天了
→ slb:又不希望因特休及補休而延長離職日期，況且主管也在拖
→ slb:只是怕離職日到了後，特補休被吃掉太多，又怕沒什麼證據
→ thatsgreat:大部分的人有那麼多補特休應該會在提離職前慢慢放掉
→ thatsgreat:你也知道有那麼多天假 補特休要換錢也很難 然後4/4堅決
→ thatsgreat:要走...呵呵...自求多福了
→ thatsgreat:我有點好奇你離職日訂在4/4的原因?
→ slb:因為公司及工作特性，補休的累積會大於假的減少
→ slb:至於為何離職日訂在4/4，其實也沒什麼原因耶~~
→ thatsgreat:因為你4/4也不滿離職前一個月告知呀XD 何不三月底走?
→ thatsgreat:多這四天有比較好嗎? 不過我是不清楚你4/4走有沒有符合
→ thatsgreat:勞基法的規定就是了@@
→ thatsgreat:因為做了一年八個月 不曉得要不要提前一個月or30天告知
→ slb:不對喔，1年以上未滿三年是20日前預告~~三年以上才是一個月