推 agaviro:謝謝~這家應該算是大公司(200~300人),看來我還是耐心點吧 03/20 23:29
我覺得你應該說說看你應徵公司的規模有多大
通常大公司的流程是 正在核薪階段的時候 會再次問你期望待遇是多少
這時候就是你談薪水的時機 (而且通常大公司都會比你的前份工作薪水高)
如果他沒問 你也只能認了 等待核薪結束過後 告知你薪水過後再跟他談判
(這時候談成你自己心中期望的機會就比較小)
但你現階段去談 只是失禮 也改變不暸什麼 還會有打草驚蛇的風險
※ 引述《agaviro (輕飲一杯晴空蘇打)》之銘言：
: 大家好~目前我遇到一個求職談薪水的疑問..
: 日前面試一個行銷人員職缺(非主管職),
: 今天接到通知說目前在核薪跑流程的狀態...
: (這樣似乎是有八九成的錄取機率吧?)
: 問題來了~
: 我在之前面試中很俗辣的沒有說出自己的期望薪資
: 只保守的說依公司規定..(我有相關產業經驗, 但應徵的工作內容不同)
: 回家接到通知才發現~當天面試的主管並沒告知確切的數字
: 很擔心會與我的期望有很大的落差呀...
: 請問大家, 在目前公司還在跑流程(大老闆還沒正式簽核)的狀況下,
: 我應該:
: a.主動聯繫去問該主管關於薪資的範圍
: b.等HR跟我核薪的時候再跟對方談薪水
: 哪個時間點會比較適當呢?
: 謝謝大家了!!
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