推 e89515058:小弟目前也遇到這問題... 04/14 16:53
→ e89515058:不知道有沒有大大可以解答的.. 04/14 16:53
推 a016960:...你想到的方案也是照樣黑掉阿... 04/14 17:01
→ a016960:差別是有沒有拿到錢這樣 04/14 17:02
→ murmur38:所以才想知道有沒有更好的方法 04/14 17:09
推 yoyoyo916:兩個月前告知....那離職前這段日子不就有一點兒....? 04/14 17:10
→ murmur38:因為一般公司不可能等兩個月吧... 04/14 17:11
→ motan:太不合理了吧 而且勞基法又沒那麼久 04/14 17:26
推 jeross:直接檢舉吧..台灣勞方就是太愛演乖乖牌才會被吃夠夠 04/14 17:26
→ verb:跟勞基法抵觸的以勞基法為準 不過撕破臉真的要告還是很麻煩 04/14 17:27
推 Algers:這沒有違法~~放心 他規定的不是法律 04/14 17:54
→ play0517:原PO任職多久了?如果你有依勞基法規定提前的天數告知，就 04/14 18:33
→ play0517:沒有所謂「違法」了。 04/14 18:34
→ iincho:不用考慮, 跟著勞基法走就好... 04/14 19:08
推 e89515058:想請問各位大大一個問題 04/14 19:11
→ e89515058:所謂的離職是只要口頭告知就好了嗎?接下來等天數到就可 04/14 19:12
→ e89515058:以走人了嗎?因為小弟的公司只有5人 04/14 19:12
→ e89515058:最近想離職了，根據大大的文章我是屬於10天就可以走的 04/14 19:13
→ e89515058:所以是口頭告知想離職10天後就可以閃人了嗎? 04/14 19:14
推 answer1213:他扣你薪水就違法了 直接檢舉吧 04/14 21:35
推 stanleyplus:想嚇唬誰!?...鳥公司趕快閃吧 04/14 22:02
推 kuter:按照勞基法 他扣你薪水就告去勞工局 04/15 18:17
→ kuter:建議e-mail或者簡訊 留個底 04/15 18:18
推 tmdl:就曠職三天就好啦 我就不信他沒有曠職規定 XDDDDD 04/16 00:00
推 dophinn:email告知，並設定自動回條，留底存證，避免被栽贓曠職3日 04/16 01:00
推 qin:不管他 扣薪違法 你就跟他說我們勞工局見 黑的是他不是你 04/16 02:33
推 viviyo:所以就算合約簽訂兩個月前告知，我還是可以按勞基法的時間 04/16 09:11
→ viviyo:另合約有說離職要賠幾個月薪水當作教育訓練的賠償，我該怎 04/16 09:12
推 dophinn:給樓上，自願離職預告時間照《勞基法》15條2項走即可。 04/16 14:22
→ dophinn:也就是不須理會公司規定，《勞基法》效力大於公司內規。 04/16 14:23
→ dophinn:關於離職違約條款，不一定全賠，不用擔心，且上法院再說 04/16 14:24
→ dophinn:程序上，公司先付你最後一期工資，再向你請求違約金。 04/16 14:25
→ dophinn:若公司在工資發放時，直接預扣違約金，導致工資短少， 04/16 14:25
→ dophinn:則違反《勞基法》26條禁止預扣工資、22條工資未全額給付 04/16 14:26
→ dophinn:可向縣市政府勞工局(處)申訴雇主違法行為，讓公司吃罰鍰 04/16 14:28
→ dophinn:至於被預扣的工資，請找當地法扶基金會律師討論如何拿回 04/16 14:29
→ dophinn:行政機關只能做到裁罰，不能幫你拿回被預扣的工資。 04/16 14:29
推 viviyo:非常感謝，但是是合約不是內規，一樣按勞基法嗎? 04/16 19:25
推 lovewsc: 一切按照勞基法 內規看看就好 04/17 00:11
推 dophinn:即便是雙方簽訂的契約，牴觸《勞基法》，皆屬無效。 04/17 00:34
推 viviyo:感謝你:-) 04/17 17:06