我一直認為，主管與部屬之間，與男女關係是很類似的，
（但這不代表你應該和主管大搞男女關係）。
現在的就職市場就像愛情叢林一般地險惡，
而你應該盡量避免以下的十種伴侶與十種主管：
※【木頭轉世似的不體貼】
我不是在討論上下班接送、隨傳隨到、下午茶宵夜的無微不至
（在那種情形下，你需要的不是男朋友、而是一隻小叮噹）；
我也沒有奢望公司提供健身房、託嬰服務、通勤補助
（在那種情形下，你擁有的不是一個好老闆、而是一尊菩薩了）。
沒有績效獎金、員工旅遊得自掏腰包、沒有勞健保
—恭喜你，你碰到的不是一般的木頭老闆，這可是神木哪～
※【錙銖計較的小氣鬼】
清閒時放對方一個假，臨難時彼此扶持—
一段長久的關係需要相互體諒，隨著組織休假與加班吧（缺一不可喔）。
但如果你的主管會因遲到幾分鐘狠狠扣你薪水（為之前的大案子挑燈夜戰卻沒獎勵），
就像會為約會晚餐帳單幾塊錢斤斤計較的差勁伴侶（送的昂貴生日禮物怎麼沒算進去），
開除他吧，你需要的是一個有氣度的主管，而不是一台打卡鐘。
※【你娘親沒生責任感給你嗎】
所有的寧靜難免會面臨風風雨雨的時候，「責任感」則是之中度過難關的關鍵。
如果不小心捅了大簍子，你跟主管都不能卸責，
就像如果不小心懷孕了，責任一定是雙方的（怎麼？你當時不在場嗎？）；
你們可以浪費時間相互指著對方鼻子怪罪，
也可以試著共同解決問題，作為同甘共苦的珍貴經驗。
※【總是荷爾蒙失調般的情緒化】
我們容許女人一個月一次MC，在這幾天你不需要精神抖擻、活力十足
—只要試著一如往常地出門、上班、保持生活的步調。
但不代表你可以失去理性、亂發脾氣、將私人情緒帶入關係之中，
我是來工作的，不是來拆除不定時炸彈的。
嘿！請在辦公室門口掛個警告標示「內有瘋子」，這樣我們都知道要閃遠點。
※【拒絕承諾的傢伙】
長久的關係需要長久的承諾，
當你投以真心、付出、甚至做好攜手走下去的心理準備，
我們需要的是加薪、升遷，這是關係永續經營的一大步；
然而對方卻總是找盡浮濫的理由推拖:
「現在不是適當的時機」、「這件事得從長計議」、「這不是我一個人能決定的事情」…
主雇與男女關係都有個關鍵時機—「該硬時要硬起來」，
請勇敢告訴對方：逢場作戲？恕不奉陪。
(待續)
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※ 編輯: TERIYAKI 來自: 114.42.1.66 (05/03 13:11)