Re: [問題] 如何有效的處理這類問題

[RAVANA (Cost-down)]

你只有兩種選擇
1.離職換公司

2.審慎評估公司內各山頭 最後選擇一個有利的派系加入
  沒有那種獨善其身的 不加入派系 就是被搞到離職
  升遷也想都不用想 公司這種狀況下 升遷一定得看派系臉色
  你沒派系 要是主管敢升你 派系不爽 杯葛主管 主管壓的住嗎?

結論 要在這裡做 想升遷 請加入派系
也不用擔心派系倒了一票一票的走 派系成員多少有些情感
真的要走 派系成員也可能拉你去另一間公司 相互介紹

※ 引述《tjlo (小羅)》之銘言：
: 1.環境(大型企業)
: 上層(經理以上)
: 現象: 技術落後, 看人家有, 我們也要有, 不關心從研發到量產的過程,
:       只想壓時間, 用嘴巴講比較快, 獎懲機制不明確, 不主動開除員工
: 結果: 開發案每次必定Delay, 而且是不斷的Delay
: 中層(主管,課長)
: 現象: 無法有效掌握進度, 帶人不帶心, 不會嚴厲斥責, 但很懂得推卸

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 119.14.49.157
推 tjlo:杯葛主管正上演中...   在我還沒進公司就這樣了 orz
→ tjlo:老實說公司福利部分做得不錯, 離開的人大部分都哀哀叫
→ tjlo:不想冒險 一下子就 Game Over
→ tjlo:抱主管大腿又要被控制 加入派系也沒好到哪去 真是兩難
→ tjlo:當初進公司是裡面的遠房親友建議, 但我不是靠關係進去的
→ tjlo:單位差太多, 遠水救不了近火
推 yzfr6:主管壓不住就別當主管, 把工作辭一辭算了
→ yzfr6:都當到主管還擺不平這種事, 很好笑