Re: [公司] 知識科技有限公司

[zoe2012 (藍色眼睛)]

(原文恕刪)

看到版上對於這家公司的資訊並不多

而它在人力網站上開的職缺很多

應該很多人都有看過

想說以我自己的經驗分享一下

當然我已經離職好一陣子

盡量以客觀的角度分析  給需要的人參考囉！

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薪資

(這大概是我離開的原因XD)

無論部門 (除了程式設計部23000起薪)

什麼業務、文案企劃、客服等  都是20000起薪

扣掉勞健保 19200，鐵錚錚的事實就是如此

想去面試的朋友考慮清楚可以接受再去

除非你非常非常有經驗 不然我所知的大部份人都是這個薪水


當然老闆會強調 有獎金 做得好會加薪

獎金每個部門不同 但是能領到手的還是蠻少的

業務部沒有達業績目標的話 就一直領底薪 禮拜六還要加班

各區(北中南高雄)能達標不用加班的大約每區一位吧!

如果一直做不到目標 老闆會請你走人 當然是沒有遣散費的


至於「加薪」這件事  完全沒有明確的制度

做多久會加？做多好會加？

沒有依據可循  大概就是老闆覺得你"不錯"就加

當然還是有人兩三個月就被加薪(幅度大約3000左右 不一定)

但據我觀察 大部分是比較少被調薪的~



關於上班以及分公司


上班是周休二日 唯一的優點是工時短

早上九點半到下午六點 中間還休息一個半小時

不太常加班  但是事情做不完的話還是很多人帶回家做就是了


台北、台中、台南、高雄都有分公司

但以台中、台南規模比較大

流動率算挺高的~~~員工數加起來應該不會超過50~~

老闆想做成上櫃公司 在上海也想設據點

說未來會分股票 還有台南已經再蓋整棟的大樓要當總部

(不過以上這句話 有同事說從兩年前他剛進來就聽到現在)

總之 老闆是很有野心  但是未來會發展成怎樣要多少時間誰都不確定

你要接受現在公司的樣子再去 別抱太多期待


(因為台南的上班環境說真的不是很好 是老闆自己的老家裝潢過的

不好的地方從 十幾二十個人都要共用同一間廁所這點可以看出來= ="

台中大概是分公司裡面最棒的 幾乎全新的辦公大樓

同事人也很和善  比較建議去台中)



再來就是 只有設計程式部的人會配桌上型電腦

其他人都是用公司買的acer小筆電

但是畢竟這是一間網路公司  需要盯著電影螢幕的比例非常高

所以只用小筆電絕對是不行的 眼睛會很痠

導致最後大家都變相用自己的筆電

沒有筆電的也會存錢買  加上老闆是個超級蘋果迷

本身用唉鳳跟apple電腦  三不五時就會灌輸大家蘋果很好的觀念

導致使用APPLE產品在這個公司蔚為風潮

我實在是不懂 這麼少的薪水 還要拿去付筆電的分期

唉鳳一上市就爭著換 這樣的風氣我是不能苟同


總之上班還要帶自己的筆電 真的是很麻煩的一件事情

壞了怎麼辦？下雨也要背、下班也不能直接去逛街

(常常都想老闆真這麼愛APPLE東西幹嘛不一人配一台

還買ACER小筆電 = =")





關於yes123員工創新獎

http://www.yes123.com.tw/admin/charm_award_vote/award_data.asp?id=184

這個我直接複製 然後逐點說明比較清楚



1.公司同仁，三不五時一起相約喝下午茶，情人節、聖誕節還可以提早下班過節去！

--> 老闆有時候會買點心大家一起吃，這是事實沒錯!!
    至於下班提早過節，母親節的那周有提早兩小時下班啦~~
    其他我是不知道!!

2.員工過生日，公司放你生日假，還給生日禮金，絕不手軟！

-->要工作一年以上才有，生日禮金不確定多少。

3.母親節送卡片、發禮金，慰勞員工母親超有誠意！

-->這個我沒遇到，母親節只有提早下班而已。

4.年終尾牙辦制服趴，績效／業績獎金不會少！

-->我沒吃過公司辦的尾牙，over。

5.定期舉辦員工健康檢查，連身體健康都幫你顧好好！

-->進去之前自費健康檢查 之後每年會提撥費用讓你自己去檢查

   不過好像蠻多公司現在都這樣的，畢竟員工健康才能產生最大產值阿XD

6.每月兩次員工運動日，參加保齡球、羽毛球、接力賽跑等，活動筋骨，讓工作效率更好

-->這個現在是每周三五點到六點是運動日 也是不錯的福利

   做什麼 通常男生會到國小去打球 女生散散步之類的

   也可以去誠品看書  不過基本上還是看大家要做什麼再跟 不太可能隨心所欲

   也是有人擺爛不運動啦XD


7.部門聚餐、慶生補助，感情好得像家人！

--> 這個很抽象XD 有些部門真的很團結 有些其實也有心結 公司不就這樣XD


8.開會就是玩遊戲，團隊合作競賽還能贏獎金！

--> 我目前參加的開會是沒有玩遊戲 所以不予置評~


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小結


其實薪資方面真的比較摳一點

其他福利就是績效獎金跟年終

這些都是看表現 看年資  可是從來沒有一個制度

也都不透明化  老闆也不喜歡彼此互相打探薪水獎金

據公司非常資深同事表示  年終也沒有超過一個月

以上就是給大家參考~~~


想要工時短又周休 住家裡是可以考慮

但是大部分都是待一下學到東西就當跳板

給大家參考!!









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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.43.219.248
※ 編輯: zoe2012         來自: 115.43.219.248       (06/18 23:07)
推 dendrobium:程式設計23k...真的是夠低的了
推 f1234518456:程設兩萬三......
推 love0310:你說得完全沒錯 有朋友在裡面 就是這樣啊
→ love0310:但是朋友很喜歡這個環境
→ cloud1228:雖然看z大講了很多,但看得出來應該沒做到一年吧
→ cloud1228:我也有朋友待過,據我所知那邊是蠻傾力栽培新人的
我是沒待到一年沒錯 但是對於公司制度風氣都可以說是很了解了

流動率很高 這不容否認 既然流動率高就一定有原因

傾力栽培新人 你是這間公司的嗎?? 可否舉實例說明??

在我看來  這種低薪 也只能騙剛出社會的新鮮人吧!!

怎樣叫傾力栽培? 我倒是覺得教育訓練什麼的都只是老鳥帶新手

沒什麼制度可言  表面上和樂融融但其實問題一堆啦~~


※ 編輯: zoe2012         來自: 122.118.144.246      (07/10 22:53)
→ lokimio: 我朋友就在裡面待過  真的跟原PO講的一樣慘
→ lokimio: 最可怕的是老闆情緒炸彈的攻擊  感覺EQ有點...
→ lokimio: 另外經營方式很像直銷保險業  能待得久的基本上都被洗腦
→ lokimio: 洗得很徹底了  把自己捧成神一樣  很多人都被話術唬
→ lokimio: 員工要負責尾牙表演節目討人開心  表現不好就處罰等等
→ lokimio: 各種陋習實在太多  但是公司很懂行銷把自己包裝得很光鮮
→ lokimio: 流動率超級高  進去不過是刷履歷罷了